Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Das „Management Start Up Programm“
macht Absolventen fit für den
späteren Eintritt ins Management.
Spezielle Förderprogramme, die auf eine Laufbahn
im Management vorbereiten, gibt es zudem
für ambitionierte Absolventen und Junior
Professionals. Neben Führungslaufbahnen können
Nachwuchskräfte sich auch für Fach- oder
Projektlaufbahnen entscheiden. Diese können
durchaus auch über die Grenzen von Geschäftsbereichen
und Gesellschaften hinwegführen.
Wer dabei die nächste Karrierestufe erreichen
möchte, muss sich in der Regel im Assessment-
Center bewähren.
Führungskräfte/Experten/Junior Professionals.
Je nach aktuellem Bedarf stellt die Gothaer
sowohl Führungskräfte und erfahrene Experten
als auch Nachwuchskräfte mit zwei bis drei
Jahren Berufserfahrung ein. Selbstverständlich
haben auch Bewerber aus den eigenen Reihen
gute Chancen, Fach- und Führungspositionen
im Konzern zu übernehmen.
Hochschulabsolventen. Der Versicherungskonzern
bietet Hochschulabsolventen verschie-
dene Einstiegswege an: Der Direkteinstieg ist
in allen Fachabteilungen möglich – von der IT
über Personal und Recht bis zu den Versicherungsabteilungen
und das Marketing. Vakante
Stellen werden auf der Unternehmenswebsite
ausgeschrieben.
Außerdem startet am 1. Januar 2012 wieder
das „Management Start Up Programm“ – ein
Trainee-Programm, das sich vorzugsweise an
Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und Mathematiker
richtet, die langfristig das Ziel haben,
ins Management zu gehen. Innerhalb von zwei
Jahren durchlaufen sie verschiedene Fachabteilungen,
die zur selben „Job Family“ gehören;
damit sind inhaltlich verwandte Tätigkeiten
gemeint, die ähnliche Kompetenzen erfordern.
Parallel zum Tagesgeschäft werden die Trainees
individuell gecoacht. Das Einstiegsgehalt liegt
zwischen 38.000 und 42.000 Euro. Die Rekrutierung
der neuen Trainees beginnt ab August
2011. Darüber hinaus existieren weitere Trainee-Programme,
die stärker fachlich ausgerichtet