Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
wollen und wer sie sind. Das heißt dann Dritte
Seite, Profilseite oder Motivationsschreiben. Diese
zusätzlichen Elemente sind bei Personalern
nur mäßig beliebt, weil sie oft von schlechter
Qualität sind und noch mehr Information zum
Durchlesen bedeuten.
Und: Wer Anschreiben und Lebenslauf richtig
nutzt, um sich als geeigneter Kandidat anzupreisen,
braucht keine weiteren Worte. Vielmehr
verführt die Dritte Seite oft dazu, bei den übrigen
Texten zu schludern. Und was machen Sie, wenn
der Personaler die Dritte Seite gar nicht liest?
Dennoch kann es für manche Bewerber
schon mal sinnvoll sein, ihre besondere
Motivation nochmal ausdrücklich zu
erklären, beispielsweise bei verqueren
Lebensläufen oder extremen Branchen-
und Berufswechseln, bei denen
der Bezug zur angepeilten Stelle nicht
gleich klar ist.
Insgesamt gilt für Dritte Seiten &
Co: Machen Sie die Personaler neugierig
auf sich! Weisen Sie zum Beispiel auf
ein interessantes Hobby hin, das Bezug
zur angepeilten Stelle hat. So kann ein
Modelleisenbahn-Sammler beschreiben,
wie viel Freude ihm sein Hobby bereitet
und weshalb die Deutsche Bahn AG für
ihn der attraktivste aller Arbeitgeber ist.
Aber Sie merken schon, wie schnell das
ins Drollige abdriften kann.
Nicht wenige Bewerber schreiben
sich mit ihrer Dritten Seite um Kopf
und Kragen. Zum Beispiel ist es ein
schlechtes Argument, dass Sie in die
Stadt des Unternehmens ziehen
wollen, weil dort Ihre Freundin
wohnt. Das Unternehmen will
selbst die Attraktion sein,
nicht nur ein Notnagel.
Auch Lobhudeleien à la „Ich
benutze seit Jahren nur noch
Produkte Ihres Hauses, weil
die ja so toll sind“, kommen
– wenn sie nicht ganz sorgfältig
und schlüssig formuliert
sind – als Anbiederei
rüber.
Die „Dritte Seite“ erfüllt ihren Zweck, wenn
sie das Interesse an dem Unternehmen belegen
kann oder neugierig auf den Kandidaten macht.
Wer aber nicht absolut sicher im Formulieren ist,
sollte die Finger davon lassen.
Die Kurzpräsentation:
„Ich“ im Schnelldurchlauf
Bei einer Initiativbewerbung bietet sich anstelle
eines kompletten Lebenslaufs eine Kurzpräsentation
an. Zu Beginn sollte klar die Zielposition/
der Zielbereich genannt werden, gegebenenfalls
zwei bis drei artverwandte Jobs. Achten Sie dar-