Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Personalberater
Was bringt einem der Kontakt zu Headhuntern?
Ein guter Personalberater ist immer ein Stück
weit auch Karriereberater. Unabhängig davon, ob
er Sie kurzfristig an ein Unternehmen empfehlen
kann oder nicht, haben Sie die Chance auf eine
professionelle Meinung zu Ihrem Profil, Ihrer
Entwicklung und Ihrem Potenzial. Und möglicherweise
ergibt sich ein interessantes Jobangebot.
Damit Kandidaten gut und dauerhaft beim Unternehmen
platziert werden können, müssen wir
sie entsprechend darauf einstellen. Die Grenzen
zum Coaching sind da fließend.
Was können Bewerber nicht von Ihnen erwarten?
Wir sind keine Personalvermittler. Wir sind
Dienstleister für Unternehmen und suchen für
diese gezielt Fach- und Führungskräfte europaweit.
Es ist nicht die Aufgabe von Personalberatern
für Kandidaten neue berufliche Herausforderungen
zu suchen.
Sollte sich allerdings ein sehr guter Kandidat
initiativ bei uns bewerben, so ist es nicht unüblich,
dass dieser auch – als Perspektivkandidat
– an den Kunden weitergeleitet wird.
Sie haben auch viel mit Berufseinsteigern zu tun.
Was fällt Ihnen bei deren Bewerbungen auf?
Es ist auffällig, dass sich viele Bewerber nach
dem Hochschulabschluss auf für sie ungeeignete
Stellen bewerben. Eine gezielte und detaillierte
Vorabinformation ist unabdingbar. Werden zum
Beispiel Nachwuchskräfte gesucht, wird meist
eine Berufserfahrung von zwei bis fünf Jahren
vorausgesetzt. Das sind keine Einstiegspositionen
für Absolventen. Eine Bewerbung darauf produziert
fast schon zwangsläufig eine Absage.
Darüber hinaus erlebe ich bei jungen Bewerbern
oft eine überzogene Selbstdarstellung. Sie
überschätzen häufig ihr eigenes Profil und ihre
Persönlichkeit. Zudem haben viele der jungen
Bewerber nur geringe Markt- und Branchen-
Kenntnisse. Eine etwas intensivere Recherche
sowie ein Gespräch mit einem Personalberater
würden helfen, sich und potenzielle zukünftige
Arbeitgeber treffgenauer einzuschätzen.
Wie werden Sie auf fähige Köpfe aufmerksam,
die noch nicht in ihrer Datenbank stecken? Kann
ein Bewerber das forcieren?
In gewissem Umfang schon. Ein gut gepflegtes
Netzwerk kann einem zu entsprechenden Kontakten
verhelfen. Auch der Besuch gezielt ausgewählter
Bewerbermessen und Recruitingevents
ist durchaus erfolgversprechend. Wer durch
interessante Beiträge in der Fachpresse oder als
Referent auf einer Veranstaltung in Erscheinung
tritt, erhöht ebenso seine Chancen, von einem
Headhunter „gefunden“ zu werden. Oder Sie
sprechen uns einfach direkt an.
Interview: Ulrike Heitze
LINKS
> Bundesverband Deutscher
Unternehmensberater: www.bdu.de
> European Confederation of Search and
Selection Associations: www.ecssa.org
> Association of Executive Search Consultants
(AESC): www.aesc.org
> www.ConsultingStar.com
Abbildung: Kamaga