Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

China ist der für das Unternehmen
am schnellsten wachsende Markt.
Hochschulabsolventen. Der TÜV Rheinland
stellt Hochschulabsolventen technischer Studiengänge
direkt ein. Von Bewerbern werden
Teamfähigkeit und Kundenorientierung erwartet,
außerdem Flexibilität, Organisationstalent,
die Bereitschaft zu interdisziplinärem Arbeiten
sowie Kommunikationsstärke, PC- und Sprach-
Kenntnisse. Die Höhe der Einstiegs-Vergütung
richtet sich nach der Position und Funktion.
Abschlussarbeiten. Das Unternehmen betreut
sowohl Diplom- als auch Bachelor- und Masterarbeiten
in allen Fachrichtungen. Themenvorschläge
macht der TÜV Rheinland auf Anfrage,
eigene Ideen sind aber ebenso willkommen.
Praktikanten. Etwa 25 Schüler und rund 100
Studierende im Grund- und Hauptstudium
aller technischen und wirtschaftswissenschaftlichen
Fachrichtungen können jährlich ein
Praktikum absolvieren. Bachelor-Studenten
können sich ab dem dritten Semester bewerben.
Die Praktikumsdauer für Schüler ist nicht
eingegrenzt, Studenten sollten mindestens zwei
Monate bleiben.
Die Einsatzgebiete richten sich nach dem
Studienfach, für Schüler sind administrative
Bereiche vorgesehen. Zudem bietet der TÜV
Rheinland etwa 50 Werkstudentenplätze und
ermöglicht Auslandspraktika. Darum kann man
sich bei der Zentrale in Deutschland oder direkt
bei der Auslandsgesellschaft bewerben. Die Vergütung
der Praktika ist landesabhängig.
Nichtakademische Fachkräfte. Es besteht regelmäßig
Bedarf an nichtakademischem Fachpersonal,
allgemein im technischen Bereich, besonders
aber an Meistern und Technikern.
Azubis. Nach Bedarf bildet der TÜV Rheinland
aus, 2011 auf 35 Stellen in diversen Niederlassungen.
Gesucht werden Bürokaufleute, Köche,
Fachinformatiker, Chemielaboranten, Baustoffprüfer
und medizinische Fachangestellte.
beWerben
Mit bezug auf den Jobguide über
das bewerberportal auf www.tuv.com/jobs;
auch bei Praktikanten mit vollständigen
Unterlagen und anschreiben
AnsprechpArtner
Bewerberservice (02 21-8 06-1 19):
Stefanie Gross, Ulrike Conradi, Michaela eisele
AuswAhlverfAhren
Interviews; zusätzlich Gruppengespräche für
Junior Professionals und hochschulabsolventen,
Tests für auszubildende