Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Gehälter
Inwiefern unterscheidet sich eine Bewerbung an
Sie von der an einen Arbeitgeber?
Eigentlich sollte sie sich gar nicht groß unterscheiden.
Ein interessierter Kandidat sollte in
die Unterlagen, die er uns schickt, genauso viel
Herzblut stecken wie in eine Direktbewerbung.
Die hohe Anzahl der Kandidaten macht eine
qualitativ hochwertige Bewerbung nötig. In der
Praxis ist bei vielen Bewerbern aber bereits das
Anschreiben sehr oberflächlich gestaltet.
Was können Sie für Jobsuchende tun?
Zunächst mal wichtig: Alle Prozesse des Bewerbungsverfahrens
sind für den Kandidaten kostenlos.
Ausgenommen sind gewünschte Son-
derleistungen wie zum Beispiel das persönliche
Einzelcoaching. Im ersten Schritt werden Bewerber
in unsere Datenbank aufgenommen. Zu
Beginn eines jeden neuen Mandates sichten wir
als allererstes diesen Pool nach geeigneten Kandidaten.
Entspricht ein Kandidat dem Anforderungsprofil,
nehmen wir Kontakt auf.
Und ansonsten endet man als Karteileiche?
Die Zahl der Initiativbewerbungen hat in den
letzten Jahren extrem zugenommen. Die erhaltenen
Unterlagen pflegen wir zunächst „nur“ detailliert
in unsere Datenbank ein. Das klingt objektiv
betrachtet erstmal entmutigend. Sukzessive
aber werden Folgegespräche mit dem Bewerber
geführt, wenn eine konkrete Position im Raum
steht. Denn neben der fachlichen ist für uns insbesondere
die menschliche Komponente wichtig.
Wer steht hinter dieser Bewerbung? Mit wem
arbeite ich überhaupt zusammen? Schließlich
müssen die Personen, die ein Personalberater an
ein Unternehmen weiterempfiehlt, auch zu dieser
Firma passen. Die Persönlichkeit spielt hier eine
wichtige Rolle. Und bewirbt sich ein sehr guter
Kandidat bei uns, kann der natürlich auch mit
einer kurzfristigen Rücksprache rechnen – unabhängig
davon, ob er für eine konkrete Position in
Frage kommt oder nicht.
Wie geht das Procedere dann weiter?
Nach einem ersten Kennenlerngespräch bespricht
man im zweiten Schritt die Vita, die beruflichen
Entwicklungstendenzen sowie die weitere Vorgehensweise.
Steht dann eine konkrete Position bei
einem Mandanten im Raum, ist der Personalberater
das Bindeglied zwischen dem Kandidaten und
dem Unternehmen. Wir bereiten den Bewerber
intensiv auf die Gespräche vor und betreuen ihn
auch während der Präsentation beim Kunden.
Sollte es zu einer Platzierung beim Kunden kommen,
erstreckt sich die Betreuung auch in die Probezeit
hinein. Wir wollen so einen reibungslosen
Start in die neue Funktion unterstützen.
Sind auch schon Absolventen ein Fall für Sie?
Ein Absolvent sollte die Möglichkeiten nutzen,
Kamaga
die ihm zur Verfügung stehen. Dazu gehört auch
das Gespräch mit einem Personalberater. Ist der Abbildung: