Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

T: 02 11-4 48-0
www.eplus-gruppe.de
ChanCen für
führungskräfte/experten (F): +
Junior Professionals (JP): +
hochschulabsolventen (H): +
abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
nichtakademische fachkräfte (NF): +
azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): –
BEWERBEN. bevorzugt über
die Karriereseiten der Website mit
hinweis auf den Jobguide
ANSPRECHPARTNER.
AB, ST, W, SCH:
anne-Kathrin vom hof (-41 39),
anne-kathrin.vomhof@
eplus-gruppe.de;
AZU: Svenja rentrop (-33 53),
svenja.rentrop@eplus-gruppe.de;
Für alle anderen Bewerber:
Zentrales bewerbermanagement,
karriere@eplus-gruppe.de
AUSWAHLVERFAHREN. Je nach
Position Interviews, assessment-
Center für führungskräfte, Tests
für auszubildende
Die Gesellschaft. Das Unternehmen
wurde 1993 gegründet
und ist eine 100-prozentige
Tochter des international tätigen
niederländischen Telekommunikationskonzerns
KPN N.V.
Dienstleistungen und
Marktbedeutung. Mit rund
19 Millionen Kunden und 3,2
Milliarden Euro Umsatz (2010)
drittgrößter Mobilfunkanbieter
in Deutschland. Seit 2005
Mehrmarkenstrategie: Flatrate-
Marke „Base“, Mobilfunkmarke
„Ay Yildiz“ für türkischstämmige
Mitbürger, Online-Discountanbieter
„simyo“ und Musikmarke
„vybemobile“.
Standorte und Mitarbeiter.
Rund 2.500 Mitarbeiter in der
E-Plus Gruppe; knapp 1.400
in der Zentrale in Düsseldorf.
Wichtige Netz- und Vertriebsstandorte
sind Berlin, Frankfurt/
Main, Hannover, München
und Ratingen.
Führungskräfte/Experten.
Bei Bedarf werden auch externe
Manager und Spezialisten ein-
gestellt.
Junior Professionals. Grundsätzlich
Bedarf an Bewerbern
mit zwei bis vier Jahren
Berufserfahrung.
Hochschulabsolventen.
Gesucht werden Absolventen
mit Studienschwerpunkt in
Betriebswirtschaftslehre, Vertrieb,
Wirtschaftsingenieurwesen,
Wirtschaftsinformatik, Elektro-
und Nachrichtentechnik.
Erwünscht sind ein guter
Studienabschluss, erste Erfahrung
aus Praktika oder Ausbildung,
Engagement, Flexibilität,
Durchsetzungsfähigkeit sowie
gute Englisch-Kenntnisse.
Die Vergütung wird individuell
vereinbart.
Abschlussarbeiten.
Praxisorientierte Abschlussarbeiten
werden betreut und vergütet.
Bewerbung mit eigenem
Themenvorschlag.
Praktikanten. Regelmäßiger
Bedarf an Studenten höherer
Semester für drei bis sechs
Monate. Werkstudenten mit
mindestens zwei Semestern
verbleibender Studienzeit werden
beschäftigt.
Azubis/Duales Studium.
Jährlich zum 1. September starten
Informatikkaufleute und
Kaufleute für Marketingkommu-
nikation. Auswahl im Oktober/
November zuvor. Zudem Duales
Studium in den Bereichen
BWL (Bachelor of Business
Administration) und Technische
Informatik (Bachelor of
Engineering). Kooperationspartner:
Fachhochschule der
Wirtschaft, Berufsakademie
Sachsen/Staatliche Studienakademie
Glauchau.
Franz Haniel
& Cie.
GmbH
franz-haniel-Platz 1
47119 Duisburg
T: 0203-8 06 -0
www.haniel.de/karriere
ChanCen für
führungskräfte/experten (F): +
Junior Professionals (JP): +
hochschulabsolventen (H): +
abschlussarbeiten (AB): +
Studentische Praktikanten (ST): +
Werkstudenten (W): +
nichtakademische fachkräfte (NF): +
azubis/Duales Studium (AZU): +
Schul-Praktikanten (SCH): +
BEWERBEN. Online unter
www.haniel.de/karriere/Jobboerse;
zudem mit bezug auf den Jobguide
direkt über Karrierewebseiten der
bereiche CWS-boco, eLG, Takkt und
Celesio
ANSPRECHPARTNER.
alena hesshaus (-4 60),
ahesshaus@haniel.de
AUSWAHLVERFAHREN.
Interviews mit Personalern und
Vorgesetzten der fachabteilungen,
bei den Trainee-Programmen
zusätzlich assessment-Center