Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Karriereberater
Einzelgespräch oder in Seminaren beantworten
die Personal-Profis die entscheidenden Fragen
der Bewerber: Wie formuliere ich ein überzeugendes
Anschreiben und belege glaubwürdig
meine Motivation? Welche Stationen erwähne
ich ausführlich im Lebenslauf? Wie gehe ich mit
Lücken oder Misserfolgen um? Wer bereits eine
konkrete Stellenausschreibung im Visier hat,
kann bei vielen Beratern seine selbst erstellten
Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail einreichen
und vom Profi überarbeiten lassen (Preis:
50 bis 100 Euro).
Als Einstieg in eine weiterführende Beratung
bieten einige Anbieter wie die Karriereberaterinnen
Svenja Hofert (www.svenja-hofert.de)
und Angela Resch (www.jobguide.de) eine kurze
Schwachstellen-Analyse sogar gratis an. In der
Regel erhält der Kunde eine Rückmeldung nach
wenigen Tagen. Für besonders Eilige bieten im
Berliner Büro für Berufsstrategie (www.berufsstrategie.de)
die Karriereberater Jürgen Hesse
und Christian Schrader den Renovierungsservice
sogar binnen 24 Stunden – allerdings gegen
Zuschlag. Für das Erstellen einer kompletten Bewerbungsmappe
unter professioneller Anleitung
sollten Job-Suchende allerdings etwas mehr Zeit
einplanen.
Kostengünstiger als das individuelle Einzel-
Coaching ist dabei die Teilnahme an einem der
zahlreichen, bundesweit angebotenen Bewer-
berseminare – gewissermaßen Karriereberatung
light. Am Ende des Tages gehen die Teilnehmer in
der Regel mit einer versandfertigen Mappe nach
Hause (Kostenpunkt zirka 200 bis 250 Euro).
Folgt auf die schriftliche Bewerbung eine persönliche
Einladung, ist die erste Hürde bereits
genommen. Bis zur Vertragsunterschrift kann
allerdings noch eine Menge schief gehen. Karriereberater
trainieren deshalb mit Bewerbern
auch Erfolgsstrategien für Assessment-Center
und Vorstellungsgespräche.
Preiswerter als Einzeltrainings (Stundensatz
100 bis 150 Euro) sind in der Regel Gruppenangebote,
die zu ähnlichen Pauschalen wie die Bewerbungsmappen-Seminare
abgerechnet werden.
Allein oder in der Kleingruppe spielt der Trainer
mit seinen Schützlingen typische Vorstellungssituationen
durch: Mit welchen Fragen muss ich
rechnen? Wie verkaufe ich mich am überzeugendsten?
Wie reagiere ich, wenn der Personaler
heikle Punkte anschneidet? Was bezweckt er wirklich
mit scheinbar harmlosem Smalltalk?
Besonders empfehlenswert sind Seminare, bei
denen das Gespräch per Video aufgezeichnet und
ausgewertet wird, denn nervöse Gesten, ein gelangweilter
Gesichtsausdruck oder eine aggressive
Körperhaltung werden hier erst so richtig sichtbar
und Fortschritte überprüfbar.
Berufserfahrene nehmen einen Karriere-
Coach meist eher zur beruflichen Standortbestimmung
und weiteren Karriereplanung in Anspruch.
Das Ziel: Neue Perspektiven entwickeln oder sich
mit professioneller Hilfe aus einer beruflichen
Sackgasse befreien. Aber auch erfolgreiche, im
Job fest etablierte Fach- und Führungskräfte,
denen lediglich die Zeit, der Überblick oder
die Erfahrung fehlt, ihre Karriere im Alleingang
weiter voranzutreiben, sind Kandidaten für ein
Coaching.
Im Einzelgespräch analysiert der Karriereberater
hier zunächst persönliche Stärken und
Schwächen und zeigt Entwicklungspotenzial auf.
Die meisten Berater ziehen dazu wissenschaftlich
abgesicherte Testverfahren heran, beispielsweise
Bochumer Inventar (BIP), Reiss Profile, Myers- Baba
Briggs-Typindikator MBTI oder DISG-Modell.
Gemeinsam mit dem Kunden werden anschlie- Claudio
ßend persönliche Karriereziele bestimmt und Foto: