Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Karriere bei Vodafone. Wer bei Vodafone anfängt,
kann je nach Eignung und Interessen
entweder eine Fachlaufbahn mit den Entwicklungsstufen
Spezialist, Fachreferent, Referent
und Senior-Referent einschlagen oder eine
klassische Führungslaufbahn mit den Stationen
Teamleiter, Gruppenleiter, Abteilungsleiter. Daneben
sind aber auch crossfunktionale Wechsel
zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen
möglich. Erfahrene Mitarbeiter können ihr
Know-how auch in internationalen Projekten
einbringen oder in eine ausländische Vodafone-
Gesellschaft wechseln. Ein Auslandseinsatz ist
in jedem Fall Bedingung für einen Aufstieg im
Unternehmen. Wer Teil der Führungsriege werden
möchte, muss zudem oft ein Auswahl-Assessment
absolvieren.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden
fachliche und persönliche Entwicklungsziele
vereinbart, aus denen sich dann Anstöße für
die individuelle Weiterentwicklung ergeben,
etwa über Seminare, Coachings oder Fremdsprachenkurse.
Darüber hinaus gibt es feste Förderprogramme.
So werden junge Nachwuchsführungskräfte
über das „Move“-Programm in
zwölf Monaten für ihre neue Rolle trainiert.
Über das globale Talent-Programm „Inspire“
werden besonders qualifizierte Nachwuchskräfte
von Mentoren auf ihre internationale Karriere
vorbereitet. Und in Kooperation mit der
Universität Maastricht bietet Vodafone Führungskräften
die Chance, an einem speziell für
die Telekommunikations-Branche konzipierten,
englischsprachigen International Business Strategy
Course teilzunehmen.
Um eine optimale Vereinbarkeit von Job
und Privatleben zu ermöglichen, unterstützt
Vodafone seine Mitarbeiter unter anderem mit
flexiblen Arbeitszeiten, eigenen Kindertagesstätten,
einem Betriebsarztzentrum und einem eigenen
Fitnessstudio.
Führungskräfte/Experten. Über 70 Prozent
der Führungspositionen werden intern besetzt.
Im Bedarfsfall werden aber auch Manager und