Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Deutschland GmbH ist mit ihrer Vertriebs- und
Marketingorganisation in Köln angesiedelt, wo
rund 100 Mitarbeiter tätig sind. Am deutschen
Wasa-Produktionsstandort in Celle beschäftigt
das Unternehmen etwa 300 Mitarbeiter. Als
Geschäftsführer Central Europe verantwortet
Claus Butterwege neben den deutschen Aktivitäten
auch den österreichische Vertriebsstandort
in Innsbruck mit etwa zehn Mitarbeitern sowie
Standorte in der Schweiz und den Niederlanden
mit jeweils zwischen zehn und 15 Mitarbeitern.
Karriere bei Barilla. Üblicherweise durchlaufen
die Mitarbeiter der Bereiche Marketing und
Vertrieb während ihrer Karriere verschiedene
Geschäftsbereiche und Produktlinien. Zum
Start gehört immer eine kurze Außendienstphase,
denn Nachwuchsführungskräfte sollen
ein Gefühl für die Marke und die Produkte entwickeln,
die Kunden kennenlernen und einen
Eindruck von der Dynamik des Konsumgütermarktes
gewinnen.
Je nach Leistung ist nach einigen Monaten
in der Regel der Wechsel ins Key Account Management
oder Trade Marketing möglich. Nach
zwei bis drei Jahren folgen nächste Schritte auf
der Karriereleiter, die bereits erste Führungs-
aufgaben beinhalten können. Währenddessen
besteht gegebenenfalls auch die Möglichkeit,
vorübergehend ins Ausland zu wechseln. Talentmanagement,
sagt die Personalabteilung,
werde ernst genommen und durch Trainingsmaßnahmen
unterstützt.
Führungskräfte/Experten. Barilla bietet
Chancen für Führungskräfte auf allen Ebenen,
da entsprechende Positionen intern wie extern
besetzt werden. Externe Bewerber sollten
mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung im
Bereich Marketing, Vertrieb, Logistik, Buchhaltung,
Controlling oder Personal vorweisen können.
Für Experten mit akademischem Hintergrund
und mehrjähriger Berufserfahrung bietet
das Unternehmen Einstiegsmöglichkeiten in
den Bereichen Vertrieb, Marketing und Category
Management. Bewerber sollten profunde
Kenntnisse aus dem FMCG-Umfeld vorweisen
können, sich also mit schnelldrehenden Konsumgütern
auskennen sowie über internationale
Erfahrung verfügen.
Junior Professionals. Das Unternehmen hat
regelmäßig Bedarf an Hochschulabsolventen
und Akademikern mit erster Berufserfahrung.