Düsseldorf Köln Bonn - Jobguide

Bewerben
werden dann die Bewerberdaten mit den Anforderungen
in der Ausschreibung verglichen.
Faustregel: Je mehr Bewerbungen bei einem
Unternehmen eingehen, umso automatisierter
erfolgt dieser Abgleichprozess. In einem abgestuften
Verfahren (Suche, Selektion nach A-, B- und
C-Kandidaten) trifft der Recruiter dann eine Vorauswahl,
die er dem Entscheider für die Stelle im
Bewerbermanagementsystem oder schriftlich zur
Verfügung stellt. Dieser trifft zusammen mit dem
Recruiter eine Vorauswahl der Kandidaten, die
zum persönlichen Gespräch eingeladen werden. Je
nach Ergebnis des Auswahlverfahrens werden die
persönlichen Daten dann bei Ablehnung gelöscht,
für statistische Zwecke anonymisiert oder sind bei
Einstellung Basis der Personaldaten.
Eine Initiativbewerbung landet meist in einer
Datenbank und kann im Bedarfsfall mit Suchabfragen
gefunden werden. Diese Bewerbungen
werden meist sechs Monate aufbewahrt, bevor die
Arbeitgeber den Bewerber – oft per Mail – dazu
auffordern, seine Registrierung in dem Datenpool
erneut zu bestätigen oder zu löschen.
Im besten Fall bedeutet das für einen Bewerber,
dass er über seine Qualifikationsmerkmale
sehr viel schneller und objektiver ausgefiltert wird
als etwa über eine Papierbewerbung, da nur die
faktischen Daten der Kandidaten verglichen
werden. Im schlechtesten Fall ist das definierte
Suchraster zu ungenau, so dass die Firmen nicht
den bestmöglichen Mitarbeiter rausziehen.
Nach der ersten Runde der technischen Selektion
der Kandidaten folgt dann erst die zweite
Runde, in der der Personaler und/oder der Fachvorgesetzte
mit seinem persönlichen Ermessen ins
Spiel kommt. Zögern Sie
daher nicht beim Unternehmen
anzurufen, wenn
Sie noch Fragen haben zu
einer Stelle, auf die Sie sich
bewerben wollen. Erstens
sammeln Sie zusätzliche Informationen
über die Stelle.
Und zweitens können Sie am
Telefon einen persönlichen
Eindruck hinterlassen – wenn
auch erst für die zweite Auswahlstufe.
Erst Recherchieren
Bereiten Sie sich auf einen solchen
Anruf beim Unternehmen
ordentlich vor. Hingestammelte
oder allzu banale Fragen, die
sich auch mit einem einzigen
Blick auf die Webseite hätten
klären lassen, bringen keine
Pluspunkte ein. Hilfreich ist
zuvor auch eine erweiterte Recherche:
Seit wann wird die
ausgeschriebene Position schon
beworben? Sind mehrere Stellen
gleichzeitig zu besetzen? Wie aktuell
ist die Anzeige selbst?