documento - Defensor del Pueblo

RECOMENDACIONES 55/2009órganos de selección, deben estar inspiradas, en todo caso, en eseprincipio de publicidad, así como en el principio de seguridad jurídicaque emana del artículo 9.3 de la Constitución.Ese es también el declarado objetivo que se desprende de la preocupacióndel legislador por garantizar, en materia de acceso alempleo público y en la mayor medida posible, «la aplicación de losprincipios de igualdad, mérito y capacidad, así como la transparenciade los procesos selectivos y su agilidad, sin que esto últimomenoscabe la objetividad de la selección», como se subraya en laexposición de motivos de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del EstatutoBásico del Empleado Público.Entre los fundamentos de actuación reflejados en dicho Estatuto, seprima el servicio a los ciudadanos y a los intereses generales, y a continuación,la igualdad, mérito y capacidad en el acceso, así como la eficaciaen la planificación y gestión de los recursos humanos, establecidosen el aparato 3, letras a), b) y f) del artículo 1º de la mencionada ley, fundamentosque se refuerzan en el artículo 55 –Principios rectores– de lanorma, al indicarse que las administraciones públicas seleccionarán asu personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los quese garanticen los principios constitucionales, así como, en su apartado2.a), el de: «Publicidad de las convocatorias y de sus bases».Si bien es cierto que el artículo 70 del señalado Estatuto solo hacealusión a la publicidad de la oferta de empleo público o instrumentosimilar, en el diario oficial correspondiente, a lo que también respondeel artículo 6 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que seestablecen las reglas básicas y los programas mínimos a los quedebe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de laAdministración local, norma invocada por ese Ayuntamiento, nada seopone a la adopción de otras medidas tendentes a reforzar la aplicaciónde los principios constitucionales que rigen el acceso al empleopúblico en lo que atañe a la publicidad de las convocatorias de selección,sus bases y, en su caso, los actos sucesivos hasta la culminacióndel proceso selectivo, de forma paralela y complementaria a la publicaciónen la prensa oficial.En esa dirección, igualmente, como órganos de la AdministraciónPública, los tribunales de selección en toda su actuación deben respetarlos principios de eficacia, buena fe y de confianza legítima establecidosen el apartado 1 del artículo 3 de la Ley 30/1992, de 26 denoviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas ydel Procedimiento Administrativo Común, a lo que también puede259