Salud Mental

Tabla 5.11. Ausentismo laboral para la población colombiana de 18 años en adelante
Grupo etario
(años)
Hombre Mujeres Total
% IC95 % % IC95 % % IC95 %
18 a 44 9,3 7,6-11,5 11,9 9,3-15,1 10,3 8,8-12,1
45 en adelante 9,5 7,7-11,7 7,9 5,9-10,4 8,9 7,5-10,6
Tabla 5.12. Ausentismo laboral para la población colombiana de 18 años en adelante según región
Grupo etario
(años)
Central Atlántica Bogotá Oriental Pacífica
% IC95 % % IC95 % % IC95 % % IC95 % % IC95 %
18 a 44 13,3 9,8-17,8 6,6 4,7-9,2 * * 12,3 9,3-16,1 * *
45 en adelante 11,0 7,9-15,0 * * * * 9,4 6,7-13,0 * *
Nota: no se presentan los datos para Bogotá, la región Pacífica ni la Atlántica de 45 años en adelante por ser imprecisos. CVE mayor a 20 %.
1.2.4. Discusión
Los resultados de este estudio muestran que la gran mayoría
de las personas tienen alguna ocupación: alrededor del 87 %
en personas mayores de 18 años. No obstante, para el grupo
de 18-44 años el 53,4 % no tiene contrato laboral y solamente
un 27,3 % tiene un contrato a término indefinido, el 12,5 %
a término fijo y el 6,7 % por prestación de servicios. Para las
personas de 45 años en adelante, el 72,1 % no tienen contrato,
el 18,2 % lo tienen a término indefinido, el 6,0 % a término
fijo y el 3,7 % por prestación de servicios. Estas cifras nos hacen
pensar en la inestabilidad laboral que presentan una gran
mayoría de las personas.
Por otra parte, es evidente la discrepancia que existe entre
las horas que reportan laborar con las que deberían trabajar.
Al respecto, para las personas de 18 a 44 años describen
hacerlo 46,2 horas a la semana, comparado con las 42,3 horas
que deberían trabajar, y para el grupo de 45 años en delante
trabajan 46,5 horas a la semana comparado con que se esperaría
que lo hicieran 42,5 horas. Es llamativo lo ocurrido en la
región Atlántica y en la Pacífica, donde existe la mayor diferencia
entre lo percibido como contratado y lo trabajado.
Estas cifras hacen pensar en la necesidad de adecuar estas
cifras de tal manera que permitan a la persona que trabaja
un mayor tiempo libre que permita establecer actividades
individuales o familiares que mejoren la salud mental.
Acerca del ausentismo, se encontraron cifras de 10,3 %
de la población laboralmente activa entre 18 y 44 años pre-
senta ausentismo laboral, y el 8,9 % de la población de 45 años
en adelante, estas nos llevan a pensar en la necesidad de establecer
medidas a nivel de salud y salud mental que disminuyan
este ausentismo, que como conocemos está ligado a
la salud mental.
En materia de ausentismo y trastornos mentales las cifras
no son del todo precisas, por lo cual se requiere hacer estudios
específicos en la población laboral que permitan describir
mejor la situación. Con los datos que tenemos solamente
se pudo esbozar una disminución de las horas laborales en
población mayor a 45 años; no obstante, estos datos precisan
nuevos estudios que permitan establecer conclusiones más
precisas. Por otra parte, respecto al presentismo, los datos
preliminares de esta encuesta requieren análisis en mayor
profundidad para esbozar resultados conclusivos.
Ahora, en torno al ausentismo y presentismo, en cuanto
a las personas con problemas y trastornos mentales, es deseable
pensar en alternativas que favorezcan la salud mental
y su acceso. Alrededor de ello es fundamental fomentar la
inclusión de personas con trastornos mentales y el establecimiento
de nuevas estrategias como horarios protegidos,
teletrabajo y otros métodos que favorezcan la inclusión y el
acceso real de las personas con trastornos mentales a su atención.
Al respecto es necesario la activación del sistema de
salud integrado al ambiente laboral para la detección temprana
de problemas en salud mental que permitan disminuir
la aparición de patología mental a través de la evaluación del
58 encuesta nacional de salud mental 2015