Salud Mental

iesgo psicosocial, la promoción de la salud mental, las acciones
de detección temprana y el tratamiento adecuado. Es de
anotar que esta activación del sistema de salud va de la mano
a las acciones dirigidas a la evaluación del riesgo psicosocial
desde las áreas o las actividades de salud ocupacional de las
organizaciones que tienen a su cargo, según lo definido por
la Ley 1616 del 2013: “Monitoreo permanente de la exposición
a factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger,
mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores”,
y de las aseguradoras de riesgos laborales: “Programas, acciones
o servicios de promoción de la salud mental y prevención
del trastorno mental”. Así mismo, es fundamental la educación
comunitaria y la educación laboral que favorezca acciones
promocionales y preventivas de detección en estos
grupos poblacionales en el ambiente laboral.
Es importante ajustar las rutas de atención con la finalidad
que estas sean claras, conocidas y articuladas con otros
sectores como educación y trabajo. Es fundamental hacer
una revisión frente a los servicios de hospital día, que si bien
es una tecnología incluida en el plan de beneficios, su utilización
es ausente en el estudio, siendo este tipo de servicio uno
de los más importantes para el manejo de la patología mental
aguda y crónica que permite la adecuada inclusión social
del individuo.
Finalmente, dada la importancia de lo laboral en la salud
mental, su influencia en la identidad de cada persona, y en la
seguridad económica de un individuo y de su familia, se hace
necesario una mayor integración entre lo laboral y lo mental,
que permitan promover al ser humano.
1.2.5. Conclusiones
• El 87,7 % (IC95 %: 86,0-89,3) de las personas entre 18 y 44
años son empleados o trabajadores independientes, además
el 9,1 % (IC95 %: 7,0-11,8) de las mujeres de este grupo
etario son amas de casa. De las personas de 45 años en
adelante el 87,3 % (IC95 %: 85,4-89,1) son empleados o trabajadores
independientes y el 15,6 % (IC95 %: 12,6-19,3) de
las mujeres son amas de casa.
• En relación con el tipo de contrato, para la población colombiana
de 18 a 44 años el 53,4 % (IC95 %: 50,8-56,0) reporta
no tener contrato; el 27,3 % (IC95 %: 24,9-29,8) tiene
un contrato a término indefinido; el 12,5 % (IC95 %: 10,8-
14,5) a término fijo, y el 6,7 % (IC95 %: 5,6-8,0) por prestación
de servicios. Para las personas de 45 años en
adelante, el 72,1 % (IC95 %: 69,0-75,0) no tienen contrato;
el 18,2 % (IC95 %: 15,8-20,9) lo tienen a término indefinido;
el 6,0 % (IC95 %: 4,3-8,2) a término fijo, y el 3,7 % (IC95 %:
2,8 -4,8) por prestación de servicios.
• Hay diferencias en relación a las actividades que se realiza
en el trabajo según sexo, para los hombres entre 18 y 44
años el 28,1 % (IC95 %: 24,8-31,6) realizan actividad de operado
u obrero, el 10,3 % (IC95 %: 8,4-12,6) es personal de
servicios y 9,1 % (IC95 %: 6,2-13,3) se dedica a ventas, para
las mujeres de este mismo grupo etario el 17,8 % (IC95 %:
14,9-21,1) trabaja como personal de servicios, el 16,0 %
(IC95 %: 12,5-20,2) como profesional y el 15,5 % (IC95 %:
12,3-19,3) se dedica a ventas. Para las personas de 45 años
en adelante, la actividad que más realizan los hombres sigue
siendo operario u obrero, en el 24,5 % (IC95 %: 20,5-28,6),
seguido del 14,1 % (IC95 %: 11,0-17,8) como comerciante y
9,6 % (IC95 %: 7,2-12,7) personal de servicios, en mujeres la
actividad principal para este grupo etario es también personal
de servicios en el 21,0 % (IC95 %: 16,9-25,8), seguido
de 16,8 % (IC95 %: 12,7-22,0) que se dedican a ventas y el
15,0 % (IC95 %: 11,8-18,9) son comerciantes.
• Para las horas de trabajo la población colombiana de 18
años en adelante reporta trabajar más de lo que ellos se
espera que lo hagan. Las personas de 18 a 44 años reportan
hacerlo 46,2 (IC95 %: 45,1-47,3) horas a la semana, comparado
con 42,3 (IC95 %: 41,2-43,4) horas que deberían
trabajar, y para el grupo de 45 años en delante trabajan
46,5 (IC95 %: 45,3-47,7) horas a la semana comparado con
que se esperaría que lo hicieran 42,5 (IC95 %: 41,2-43,8)
horas. Este tipo de diferencias también es significativa para
las personas de 18 a 44 años de la región Atlántica y Pacífica
y para las personas de 45 años en delante de la región
Atlántica. Al analizar las horas de trabajo según los trastornos
medidos no se reportaron diferencias en esta comparación.
• El 10,3 % (IC95 %: 8,8-12,1) de la población laboralmente
activa entre 18 y 44 años presenta ausentismo laboral, y el
8,9 % (IC95 %: 7,5-10,6) de la población de 45 años en adelante.
Al analizar la información por región para el grupo
de 18 a 44 años el 12,3 % (IC95 %: 9,3-16,1) de las personas
de la región Oriental, el 13,3 % (IC95 %: 9,8-17,8) de la región
Central y el 6,6 % (IC95 %: 4,7-9,2) de la región Atlántica.
Al comparar el ausentismo laboral en las personas
con los trastornos mentales en los últimos 12 meses medidos
los estimadores son imprecisos.
capítulo 5. resultados
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