Informe-175-Derechos-humanos-de-personas-LGBTI

consumidores sea que estos se encuentren dentro o expuestos a una relación de
consumo.
Atendiendo a esta prohibición, el Instituto de Defensa de la Competencia y de la
Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi) ha investigado diversas denuncias de
discriminación por orientación sexual e identidad de género, habiendo impuesto
sanciones a los establecimientos comerciales que –de manera arbitraria e
injustificada– se negaron a prestar un servicio o impusieron limitaciones al acceso a
sus instalaciones basados en dichos motivos.
La discriminación en el ámbito educativo
La Ley Nº 28044, Ley General de Educación, señala los principios en que se sustenta
el sistema educativo, figurando entre ellos la equidad, la interculturalidad e inclusión.
En virtud de esta última se incorpora al sistema educativo a “las personas con
discapacidad, grupos sociales excluidos, marginados y vulnerables, especialmente en
el ámbito rural, sin distinción de etnia, religión, sexo u otra causa de discriminación”. 111
Por su parte, el artículo 3 del Título Preliminar del Código de los Niños y Adolescentes
afirma el derecho a no ser discriminado como parte del principio de igualdad de
oportunidades a que tiene derecho todo niño y adolescente sin distinción de sexo.
Además de las normas señaladas, la Ley contra actos discriminatorios, Ley Nº 26772,
modificada por Ley Nº 27270, prohíbe la incorporación de requisitos que supongan la
anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato, en los requisitos
para acceder a centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen
un trato diferenciado basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social,
condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole.
La discriminación en el ámbito laboral
Existe un marco de protección amplio contra la discriminación en las ofertas laborales
y en las relaciones de trabajo. La Constitución resalta que el trabajo en sus diversas
modalidades es objeto de atención prioritaria por parte del Estado, precisando, que
ninguna relación puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador (artículo 23). Destaca, asimismo, la
necesidad de respetar la igualdad de oportunidades sin discriminación (artículo 25).
En este sentido, la Ley Nº 26772, modificada por Ley Nº 27270, dispone que las
ofertas de empleo o requerimientos de personal no podrán contener requisitos que
constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o
de trato diferenciado de las personas, basado en motivos de raza, sexo, religión,
opinión, origen social, condición económica, estado civil, edad o de cualquier índole.
A su vez, el artículo 31 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo
(Decreto Supremo Nº 019-2006-TR), prohíbe «la publicidad y realización, por cualquier
medio de difusión, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza,
color, sexo, edad, idioma, religión, opinión, ascendencia nacional, origen social,
condición económica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus VIH
o de cualquiera otra índole», estableciendo sanciones para dichos actos.
111
En el año 2013, la UGEL de San Martín emitió la Resolución Directoral U.G.E.L S.M. Nº 2046, que
aprueba la Directiva para la implementación de acciones de prevención de la discriminación por
orientación sexual e identidad de género, correspondiente al año 2014. Ese mismo año, la Dirección
Regional de Educación de Ucayali hizo lo propio mediante la Directiva Nº 35-2013-GRU-DREU-DGP.
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