Chapitre III - UNITAR

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oportunidades fuera de su país de origen. Hay toda una serie de vínculos
económicos, sociales, etc., que se desarrollan entre personas y comunidades
en tierras lejanas y que dan lugar a una mayor integración de la vida
económica y social internacional. Las empresas multinacionales ofrecen
oportunidades de empleo y atraen a empleados de todas partes del mundo,
generalmente, durante periodos determinados de permanencia, lo que implica
la transferencia periódica de personal de un país a otro. Los servicios
transfronterizos conciernen a sectores calificados y semicalificados como la
contabilidad, el derecho, la medicina, la tecnología de información, la enfermería,
el trabajo doméstico y la construcción. Los trabajadores migrantes
temporales aportan la mano de obra esencial para muchas empresas agrícolas.
Las oportunidades educativas y de capacitación ahora son verdaderamente
internacionales en muchos ámbitos.
Los migrantes temporales pueden ser muy diversos y comprender a: turistas;
estudiantes; hombres de negocios que efectúan viajes de corta duración; personas
especializadas, por ejemplo, ejecutivos, profesores universitarios y
médicos; personas que aportan una contribución social y cultural a la comunidad,
por ejemplo, miembros de los medios de comunicación o de la industria
cinematográfica, deportistas, trabajadores religiosos, conferenciantes; y
personas que contribuyen al desarrollo de las relaciones internacionales
como por ejemplo el personal diplomático y los participantes en programas
de intercambio.
La gestión efectiva de la migración temporal ofrece a los países la oportunidad
de canalizar la migración para que encare una serie de necesidades
nacionales y prioridades políticas tales como los requisitos a corto plazo del
mercado laboral o la adquisición o mejora de conocimientos, competencias
y recursos mediante la capacitación y el trabajo en el extranjero. También
pueden desarrollarse distintos criterios y condiciones para cada categoría de
migrantes temporales. Los elementos clave de un programa exhaustivo y
equilibrado de migración temporal son: la transparencia, la no-discriminación,
el orden, la eficacia, la fiabilidad y la seguridad.
Prácticas efectivas relativas a la migración temporal:
Promover la utilización de ciertas formas de migración temporal,
como la migración de corta duración y relacionada con proyectos
concretos, a fin de satisfacer las necesidades de los mercados laborales;
y mejorar las competencias de nacionales de países de origen,
especialmente de países en desarrollo y de países con economías en
transición.
Prácticas efectivas