Chapitre III - UNITAR

Establecer y mantener vías de comunicación e información que alienten
a la diáspora a participar continuamente en el país de origen
mediante, por ejemplo, del suministro de direcciones de Internet que
den a conocer los servicios consulares, las posibilidades de participar
en votaciones y de realizar inversiones.
c.“Fuga de cerebros” y “ganancia de cerebros”
La migración puede ser perjudicial para la comunidad de origen si con la partida
de los miembros más productivos o calificados se agota la fuerza laboral
(“fuga de cerebros”). El desarrollo y mejoramiento de las competencias de
los nacionales a través de su educación y capacitación en el extranjero puede
ser determinante en la transferencia y difusión de conocimientos, competencias
y tecnologías en el país de origen (“ganancia de cerebros”). Hay oportunidades
para utilizar eficazmente las competencias dentro de la región. Es
más, hay muchas maneras en que los migrantes y sus competencias pueden
contribuir al desarrollo de sus países de origen, incluida la transferencia de
competencias a través de un retorno virtual o real que puede ser temporal o
permanente. El reto está en desarrollar mecanismos que eviten, en la medida
de lo posible, los efectos negativos de la “fuga de cerebros” y alienten el
retorno de nacionales calificados, en lo que viene a ser una “ganancia de
cerebros” y una contribución e inversión con miras al desarrollo del país de
origen.
Prácticas efectivas relativas a la “fuga de cerebros” y a la “ganancia de
cerebros”:
Promover y facilitar el retorno voluntario – virtual o real, temporal o
permanente – de migrantes calificados a fin de que transfieran competencias
y tecnología.
Desarrollar incentivos para el retorno que incluyan oportunidades y
programas de reintegración específicos mediante la cooperación entre
países de origen y de destino.
Considerar la realización de programas temporales de capacitación a
fin de facilitar la adquisición de competencias necesarias en el país de
origen.
Promover la cooperación internacional sobre “la ética” en las prácticas
de contratación para mitigar la fuga de cerebros.
Migración y desarrollo
Capítulo III
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