Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

Bénéfices
Le FGIF permet aux femmes, qui ont tendance
à sous capitaliser leur projet de création, d'emprunter,
dans des conditions qui sécurisent leur
autonomie économique.
Le dispositif doit être encouragé et développé
en Bourgogne.
Perspectives
Une stratégie régionale en faveur du développement
et de la valorisation de l'entrepreneuriat des
femmes est définie et engagée à partir de 2012. Basée
sur un partenariat dynamique avec Bourgogne
Active, cette stratégie décline des actions de mobilisation
des acteurs locaux, de communication, et de
mobilisation des réseaux bancaires en faveur du
FGIF.
3) Favoriser l'insertion professionnelle des femmes en recherche d'emploi
Dans chaque département, une ou plusieurs formations ont été co-financées par la Délégation Régionale.
Elles sont destinées à des femmes, et sont basées sur des temps d'immersion en entreprise et des
temps théoriques. Des actions de préparation à l'emploi ont aidé en particulier les femmes immigrées à
trouver un emploi (secteur du service à la personne en Côte d'Or, par exemple).
Une enveloppe affectée à la Délégation et gérée par la Direccte permet d'apporter une rémunération aux
femmes pour ces stages de formation. Plus de 50 femmes ont été bénéficiaires de ces rémunérations
"mois stagiaires".
Un soutien est apporté aux problèmes de mode de garde rencontrés par les parents notamment en milieu
rural. Les femmes sont encouragées au retour en formation ou en emploi par des dispositifs expérimentaux,
co-financés par la Délégation : dans la Nièvre, l'association PARI favorisait la mobilité des
femmes par un prêt de véhicule. Un dispositif de mode de garde sur des horaires atypiques a été développé.
Une plateforme de recherche de mode de garde est également soutenue en Saône-et-Loire.
Bénéfices
Un accompagnement individualisé adapté aux
problématiques rencontrées par les femmes les
plus éloignées de l'emploi, avec une couverture
régionale.
4) Informer, sensibiliser à l'égalité professionnelle et salariale
Perspectives
Intégrer ces actions de retour à l'emploi dans des
dispositifs "plateformes" qui permettent une prise en
charge globale des femmes.
Développer le travail de montage et de suivi d'actions
dédiées aux femmes dans le cadre des SPEL,
avec une programmation par bassin d'emploi.
2011 est une année de transition et de relance de partenariats dans le cadre de la mise en oeuvre des
nouvelles obligations légales (article 99 de la loi portant réforme des retraites, dont les décrets d'application
sont parus en août 2011).
Un réseau d'acteurs économiques et d'emploi "Egalité Mixité" est animé par Femmes Egalité Emploi
dans le cadre d'un partenariat avec la Délégation. Des conférences liées à l'égalité professionnelle, et
l'articulation des temps de vie ont eu lieu sur la Région dans ce cadre.
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