Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

III- PERSPECTIVES 2012
A) DÉFINIR ET SIGNER LE PLAN RÉGIONAL STRATÉGIQUE EN FAVEUR DE L'ÉGALITÉ
ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Les directions régionales de l'État, ainsi que le Rectorat, l'Université de Bourgogne, l'Agence Régionale
de Santé élaborent un programme d'actions qui les engagent sur des objectifs concrets à partir de 2012.
Ce programme d'actions démultiplie les actions impulsées par la Délégation Régionale aux Droits des
Femmes et donne de la visibilité et de la lisibilité à la politique menée.
Une seconde étape consistera à engager un travail de promotion des Chartes Egalité auprès des
grandes collectivités territoriales du territoire régional. Ces Chartes reposent sur le principe d'intégrer la
prise en compte de l'égalité dans le fonctionnement mais aussi dans les politiques publiques menées,
par les collectivités territoriales.
B) ÉGALITE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ET ÉCONOMIQUE ET DANS LA VIE PUBLIQUE
ET SOCIALE
1) Valoriser et développer l'entrepreneuriat des femmes en Bourgogne
Une stratégie régionale a été définie et repose sur :
- une mobilisation des acteurs de l'accompagnement à la création d'entreprise;
- un groupe de travail régional piloté par la délégation afin de définir des engagements concrets des
acteurs économiques locaux sur l'entrepreneuriat des femmes;
- une communication organisée autour de deux événements dédiés : challenge interbancaire FGIF et
concours de la créatrice d'entreprise;
- un forum destiné aux professionnels, dédié à la création d'entreprise par les femmes.
2) Sensibiliser aux enjeux de l'égalité professionnelle, informer et conseiller sur les
obligations légales
Trois cibles sont retenues :
- les étudiants de l'enseignement supérieur en Bourgogne, salariés et encadrants de demain;
- les syndicats de salariés;
- les organismes de formation intermédiaires en lien avec les organisations professionnelles locales.
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