Le rapport complet - Préfecture de la Côte-d'Or

professionnels : police, gendarmerie, justice, travail social, milieu associatif, d'améliorer la cohérence
de prise en charge des personnes, et d'évaluer le travail mené. Un protocole a été formalisé
sur deux départements : la Côte d'Or et la Saône-et-Loire. La démarche d'élaboration du protocole
a été relancée dans la Nièvre.
Bénéfices
Des expériences complémentaires
dans les départements permettent
d'échanger les bonnes pratiques.
Perspectives
La sécurisation financière de structures pivots comme Solidarité
Femmes reste un objectif mobilisateur. Un travail partenarial est
en cours, pour aboutir à une convention cadre sur cette structure.
Les référents, et d'accueils de jour doivent se mettre en place
dans les deux années à venir pour chaque département.
D) L'APPROCHE INTÉGRÉE
1) Avis et expertises
L'activité de la Délégation consiste également à apporter conseil et expertise pour la prise en compte de
l'égalité entre les femmes et les hommes dans les politiques publiques menées, et dans les schémas régionaux,
par exemple, le schéma de prévention piloté par l'Agence Régionale de Santé, et le Contrat de
Plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDF). Plus de 130 avis ont été prononcés
par l'équipe de la Délégation concernant les dossiers de demandes de financements européens
(FSE et certaines dossiers FEDER).
2) Du réseau "REBIA" à la préparation du Plan Régional Stratégique Egalité entre les
femmes et les hommes en Bourgogne
Le réseau REBIA est un réseau de Référents Egalité pour la Bourgogne, Inter-Administration. Mis en
place en juin 2009 il a pour objectif de promouvoir la prise en compte de l'égalité entre les femmes et les
hommes dans l'ensemble des services de l'État. L'année 2011 a été une année de transition pour ce réseau,
avec la préparation concomitante du PRSEFH.
Ce Plan Stratégique a pour objectif à des partenaires régionaux de s'engager sur des actions concrètes
en faveur de l'Egalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre des politiques qu'ils mènent, sur la
période 2012-2014.
Bénéfices
Des professionnels déjà formés aux enjeux
de l'égalité au sein du réseau RE-
BIA.
Une consultation a été menée auprès
des services de l'État sur la prise en
compte de l'égalité et des pistes de travail
ont été proposées.
Perspectives
Structurer le Plan Régional Stratégique en faveur de l'Egalité
entre femmes et hommes en Bourgogne avec un noyau
de partenaires en 2012.
Suivre et évaluer annuellement les actions définies.
Mettre en œuvre une gestion des ressources humaines qui
prend en compte l'égalité professionnelle entre les femmes
et les hommes.
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