Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von ...

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Arbeitgeber A Personengruppenschlüssel: 109
Beitragsgruppenschlüssel: 0 5 0 0
Arbeitgeber B Personengruppenschlüssel: 110
Beitragsgruppenschlüssel: 0 0 0 0
Beispiel 18 (zu B 2.2.2.1):
Eine gesetzlich krankenversicherte Verkäuferin arbeitet
beim Arbeitgeber A gegen ein monatliches
Arbeitsentgelt von 400 EUR
in Wertguthaben angelegtes Arbeitsentgelt 200 EUR
beim Arbeitgeber B gegen ein monatliches
Arbeitsentgelt von 150 EUR
Maßgebend für die Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts bei Beschäftigung
A ist der ausgezahlte Betrag von 200 EUR. Die Verkäuferin ist geringfügig
entlohnt beschäftigt, weil das Arbeitsentgelt aus beiden Beschäftigungen insgesamt
400 EUR nicht übersteigt. Es besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken-,
Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie keine Versicherungspflicht in der
Pflegeversicherung. Die Arbeitgeber haben Pauschalbeiträge zur Kranken- und
Rentenversicherung zu zahlen.
Personengruppenschlüssel: 109
Beitragsgruppenschlüssel: 6 5 0 0
Beispiel 19 (zu B 2.2.2.2, C 1.1.1 und C 1.2.1):
Eine Verkäuferin arbeitet regelmäßig
beim Arbeitgeber A gegen ein monatliches
Arbeitsentgelt von 1.800 EUR
beim Arbeitgeber B gegen ein monatliches
Arbeitsentgelt von 300 EUR
Die Verkäuferin unterliegt in der (Haupt-)Beschäftigung beim Arbeitgeber A der
Versicherungspflicht in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.
Die Beschäftigung beim Arbeitgeber B bleibt als geringfügig entlohnte Beschäftigung
in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung versicherungsfrei,
weil das Arbeitsentgelt 400 EUR nicht übersteigt. Aus der Krankenversicherungsfreiheit
folgt, dass in dieser Beschäftigung auch keine Versicherungspflicht
in der Pflegeversicherung besteht. Eine Zusammenrechnung der geringfügig
entlohnten Beschäftigung mit der versicherungspflichtigen (Haupt-)Beschäf-