Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von ...
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Das regelmäßige Arbeitsentgelt in dem Sportverein ermittelt sich wie folgt:<br />
Übungsleiter (560 ./. 175=) 385,00 EUR<br />
Kassenwart (50 ./. 41,67=) 8,33 EUR<br />
zusammen 393,33 EUR<br />
Die Beschäftigung ist geringfügig entlohnt, weil das Arbeitsentgelt unter Berücksichtigung<br />
der monatlichen Abzugsbeträge <strong>von</strong> 175 EUR und 41,67 EUR als Aufwandsentschädigungen<br />
400 EUR nicht übersteigt. Es besteht Versicherungsfreiheit<br />
in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie keine Versicherungspflicht<br />
in der Pflegeversicherung. Der Arbeitgeber hat den Pauschalbeitrag<br />
zur Kranken- und Rentenversicherung zu zahlen.<br />
Personengruppenschlüssel: 109<br />
Beitragsgruppenschlüssel: 6 5 0 0<br />
Beispiel 14 (zu B 2.2.1.7, C 1.1.1 und C 1.2.1):<br />
Eine Bürohilfe vereinbart mit dem Arbeitgeber, dass der Arbeitgeber den Bruttoentgeltanspruch<br />
in Höhe <strong>von</strong> 510 EUR ab Beschäftigungsbeginn im Juni um<br />
120 EUR mindert und in <strong>die</strong>sem Umfang eine Versorgungszusage zu Gunsten einer<br />
betrieblichen Altersversorgung abgibt.<br />
Die Bürohilfe ist geringfügig entlohnt beschäftigt, weil das Arbeitsentgelt <strong>von</strong><br />
390 EUR (510 ./. 120) nach der Entgeltumwandlung 400 EUR nicht übersteigt. Es<br />
besteht Versicherungsfreiheit in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung<br />
sowie keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Der Arbeitgeber<br />
hat den Pauschalbeitrag zur Kranken- und Rentenversicherung zu zahlen.<br />
Personengruppenschlüssel: 109<br />
Beitragsgruppenschlüssel: 6 5 0 0<br />
Beispiel 15 (zu B 2.2.2.1, C 1.1.1 und C 1.2.1):<br />
Eine privat krankenversicherte Raumpflegerin arbeitet<br />
beim Arbeitgeber A gegen ein monatliches<br />
Arbeitsentgelt <strong>von</strong> 170 EUR<br />
beim Arbeitgeber B gegen ein monatliches<br />
Arbeitsentgelt <strong>von</strong> 150 EUR<br />
Die Raumpflegerin ist geringfügig entlohnt beschäftigt, weil das Arbeitsentgelt aus<br />
beiden Beschäftigungen insgesamt 400 EUR nicht übersteigt. Es besteht Versicherungsfreiheit<br />
in der Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie<br />
keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Die Arbeitgeber haben Pauschalbeiträge<br />
zur Rentenversicherung zu zahlen.
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