Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von ...

1.1.4 Vorgeschriebene Praktika
- 66 -
Praktikanten, die ein in einer Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Vor- oder
Nachpraktikum gegen Arbeitsentgelt ableisten, unterliegen als zur Berufsausbildung Be-
schäftigte der Krankenversicherungspflicht, für die unabhängig von der Höhe des gezahl-
ten Arbeitsentgelts die Versicherungsfreiheit aufgrund einer geringfügigen Beschäftigung
nach § 7 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB V ausgeschlossen ist (vgl. B 1) und infolge dessen kei-
ne Pauschalbeiträge, sondern individuelle Beiträge zur Krankenversicherung anfallen.
Pauschalbeitragspflicht besteht jedoch für eine daneben ausgeübte geringfügig entlohnte
Beschäftigung, da nach § 8 Abs. 2 Satz 1 SGB IV in Verb. mit § 7 Abs. 1 Satz 2 SGB V
eine versicherungspflichtige Beschäftigung nicht mit einer (ersten) geringfügig entlohnten
Beschäftigung zusammenzurechnen ist (vgl. B 2.2.2.2).
Vorgeschriebene Vor- und Nachpraktika ohne Entgeltzahlung begründen in der Kranken-
versicherung keine Versicherungspflicht aufgrund einer Beschäftigung, so dass hierfür
auch keine Krankenversicherungsbeiträge aufgrund einer Beschäftigung zu zahlen sind.
Neben dem vorgeschriebenen Vor- und Nachpraktikum ausgeübte geringfügig entlohnte
Beschäftigungen begründen Pauschalbeitragspflicht, solange das (auch aus mehreren
geringfügig entlohnten Beschäftigungen insgesamt) erzielte Arbeitsentgelt die zulässige
Entgeltgrenze von 400 EUR nicht übersteigt (vgl. B 2.2.2.1). Anderenfalls fallen für diese
Beschäftigungen individuelle Beiträge zur Krankenversicherung an.
Für vorgeschriebene Zwischenpraktika sind generell keine Beiträge zur Krankenversiche-
rung zu zahlen. Auch erfolgt keine Zusammenrechnung mit geringfügig entlohnten Be-
schäftigungen. Vielmehr fallen für alle neben dem vorgeschriebenen Zwischenpraktikum
ausgeübten geringfügig entlohnten Beschäftigungen Pauschalbeiträge zur Krankenversi-
cherung an, solange die insgesamt aus den geringfügig entlohnten Nebenbeschäftigun-
gen erzielten Arbeitsentgelte die zulässige Arbeitsentgeltgrenze von 400 EUR nicht über-
steigen (vgl. B 2.2.2.1). Anderenfalls sind für alle geringfügig entlohnten Beschäftigungen
individuelle Beiträge zur Krankenversicherung zu zahlen.