Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von ...

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grund einer Zusammenrechnung mit einer (Haupt-)Beschäftigung oder weiteren geringfü-
gig entlohnten Beschäftigungen wechselt, richtet sich die Verbeitragung des Wertgutha-
bens im Störfall aus verwaltungspraktikablen Gründen allein nach dem aktuellen Versi-
cherungsstatus. Dabei ist unerheblich, ob während der Ansparphase aufgrund des jewei-
ligen Versicherungsstatus in der für sich gesehen geringfügig entlohnten Beschäftigung
Pauschal- oder Pflichtbeiträge ins Wertguthaben eingestellt worden sind. Andernfalls wä-
re eine getrennte Wertguthabenführung (versicherungspflichtiges Wertguthaben und ver-
sicherungsfreies Wertguthaben aus einer für sich gesehen geringfügig entlohnten Be-
schäftigung) und die Bildung der SV-Luft (insbesondere für die Arbeitslosenversicherung)
erforderlich.
2 Rentenversicherungsbeiträge bei Verzicht auf die Rentenversicherungsfreiheit
Arbeitnehmer, die eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausüben und nach § 5 Abs. 2
Satz 1 erster Halbsatz SGB VI rentenversicherungsfrei sind, können nach § 5 Abs. 2
Satz 2 erster Halbsatz SGB VI auf die Rentenversicherungsfreiheit verzichten (vgl.
B 2.2.3). Dies gilt auch für Praktikanten, die ein nicht vorgeschriebenes geringfügig ent-
lohntes Praktikum absolvieren. Sofern ein Arbeitnehmer hiervon Gebrauch macht, sind
für ihn Rentenversicherungsbeiträge unter Zugrundelegung des Beitragssatzes von der-
zeit 19,9 v.H. zu zahlen (vgl. Beispiele 28 bis 30).
2.1 Mindestbeitragsbemessungsgrundlage
Im Falle eines Verzichts auf die Rentenversicherungsfreiheit ist als Mindestbeitragsbe-
messungsgrundlage nach § 163 Abs. 8 SGB VI ein Betrag in Höhe von 155 EUR zugrun-
de zu legen. Für Personen, die mehrere geringfügig entlohnte Beschäftigungen oder eine
geringfügig entlohnte Beschäftigung neben einer versicherungspflichtigen (Haupt-)Be-
schäftigung ausüben, sind die Arbeitsentgelte für die Prüfung der Mindestbeitragsbemes-
sungsgrundlage aus allen Beschäftigungen zusammenzurechnen.
Sofern das Beschäftigungsverhältnis im Laufe eines Monats beginnt oder endet, kommt
ein anteiliger Mindestbeitrag in Betracht (vgl. Beispiele 29 und 30). Entsprechendes gilt im
Falle von Arbeitsunterbrechungen (z. B. wegen Ablaufs der Entgeltfortzahlung bei Ar-