Richtlinien für die versicherungsrechtliche Beurteilung von ...

2.3 Kurzfristige Beschäftigungen
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Eine kurzfristige Beschäftigung liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV vor, wenn die Beschäf-
tigung für eine Zeitdauer ausgeübt wird, die im Laufe eines Kalenderjahres auf nicht mehr
als
zwei Monate
oder
insgesamt 50 Arbeitstage
nach ihrer Eigenart begrenzt zu sein pflegt oder im Voraus vertraglich (z. B. durch einen
auf längstens ein Jahr befristeten Rahmenarbeitsvertrag) begrenzt ist; dies gilt auch
dann, wenn die kurzfristige Beschäftigung die Voraussetzungen einer geringfügig ent-
lohnten Beschäftigung (vgl. 2.2) erfüllt. Die Voraussetzungen einer kurzfristigen Beschäf-
tigung sind mithin nur gegeben, wenn die Beschäftigung von vornherein auf nicht mehr
als zwei Monate oder 50 Arbeitstage (auch kalenderjahrüberschreitend) befristet ist (vgl.
Beispiel 34). Eine kurzfristige Beschäftigung liegt allerdings nicht mehr vor, wenn die Be-
schäftigung berufsmäßig ausgeübt wird (vgl. 2.3.3) und das Arbeitsentgelt aus dieser
Beschäftigung 400 EUR überschreitet. Eine zeitliche Beschränkung der Beschäftigung
nach ihrer Eigenart ist gegeben, wenn sie sich vorausschauend aus der Art, dem Wesen
oder dem Umfang der zu verrichtenden Arbeit ergibt (vgl. Beispiele 35 bis 37).
Eine kurzfristige Beschäftigung liegt selbst dann nicht vor, wenn die Zeitdauer von 50
Arbeitstagen im Laufe eines Kalenderjahres innerhalb einer Dauerbeschäftigung oder
einer regelmäßig wiederkehrenden Beschäftigung nicht überschritten wird; eine Beschäf-
tigung, die aufgrund eines über zwölf Monate hinausgehenden Rahmenarbeitsvertrags
begründet wird, ist dabei als Dauerbeschäftigung bzw. regelmäßig wiederkehrende Be-
schäftigung anzusehen (z. B. Beschäftigung auf Abruf). Allerdings ist in den vorgenann-
ten Fällen zu prüfen, ob die Beschäftigung die Voraussetzungen einer geringfügig ent-
lohnten Beschäftigung (vgl. 2.2) erfüllt (vgl. Urteile des BSG vom 11. Mai 1993 - 12 RK
23/91 -, USK 9353, und vom 23. Mai 1995 - 12 RK 60/93 -, USK 9530); vgl. Beispiel 38.