Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 12 Tarifliche Altersvorsorge, § 13 Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien,
§ 14 Schlussbestimmungen, Protokollnotizen
Unterjähriges Ausscheiden
Betriebsratslose
Betriebe
Scheidet der Arbeitnehmer unterjährig aus, so ist für
ihn dennoch der volle, auf ihn entfallende Demografiebetrag
einzubringen. Eine anteilige Berechnung wird
nicht vorgenommen, da die Verhältnisse am 1. Januar
des jeweiligen Kalenderjahres entscheidend sind.
In betriebsratslosen Betrieben haben die Arbeitnehmer
Anspruch auf Verwendung des auf sie entfallenden
Betrages zuzüglich der Chemietarifförderung
nach § 19 Abs. 2 des Tarifvertrages über Einmalzahlungen
und Altersvorsorge (West) bzw. § 18 des Tarifvertrages
über Einmalzahlungen und Altersvorsorge
(Ost) als Entgeltumwandlungsbetrag.
Die Durchführung richtet sich nach der zuvor beschriebenen
Auffangregelung.
§ 13 Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien
Zur Unterstützung der Umsetzung dieses Tarifvertrages werden die Tarifvertragsparteien
unter Einbeziehung gemeinsamer Einrichtungen ein Beratungsangebot
aufbauen.
§ 14 Schlussbestimmungen
Dieser Tarifvertrag tritt am 1. Mai 2008 in Kraft. Er kann mit einer Frist von sechs
Monaten erstmals zum Jahresende 2015 gekündigt werden.
Protokollnotizen
I. Die bisherigen gemeinsamen Auslegungen und Interpretationen zu Langzeitkonten
werden auch zu § 8 Tarifvertrag »Lebensarbeitszeit und Demografie«
übernommen.
II. Für Arbeitnehmer, die bis zum 31. Dezember 2009 in Altersteilzeitarbeit eintreten,
findet der Tarifvertrag zur Förderung der Altersteilzeit vom 17. Juli 1996 in
der Fassung vom 14. Mai 2004 weiter Anwendung.
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