Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...
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§ 8 Langzeitkonten<br />
Wochen, was bei einer Fünftagewoche einem Urlaubsanspruch<br />
von 20 Tagen entspräche. Der tarifliche<br />
Urlaubsanspruch in der chemischen Industrie<br />
beträgt 30 Tage. Daher kann die Differenz in Höhe<br />
von 10 Tagen in ein Langzeitkonto eingestellt werden.<br />
Auch der Zusatzurlaub für Schichtarbeitnehmer<br />
von einem bis zu drei Tagen nach § 12 II Ziffer<br />
2 MTV steht hier zur Verfügung.<br />
• Die tariflichen Zulagen <strong>und</strong> Zuschläge erfassen<br />
neben den bereits erwähnten Mehrarbeitszuschlägen<br />
die Schichtzulagen nach § 4 MTV <strong>und</strong> die Zulagen<br />
für Vorarbeiter <strong>und</strong> Erschwernisse nach den<br />
Regelungen des B<strong>und</strong>esentgelttarifvertrages.<br />
• 10 % des kalenderjährlichen Tarifentgelts. Der<br />
<strong>Tarifvertrag</strong> beschränkt diese Möglichkeit auf<br />
maximal 10 %. Tarifentgelt ist im Sinne der Protokollnotiz<br />
I.1. zum MTV als die in den bezirklichen<br />
Entgelttarifverträgen als St<strong>und</strong>en- bzw. Monatssätze<br />
ausgewiesenen Tarifentgelte zu verstehen.<br />
Daher beträgt der maximale Einbringungsbetrag<br />
10 % des monatlichen Tarifentgelts multipliziert mit<br />
12. Keine Rolle spielt es dabei, ob der Arbeitnehmer<br />
erst im Laufe des Kalenderjahres in das Unternehmen<br />
eintritt bzw. die entsprechende Betriebsvereinbarung<br />
erst im Laufe des Jahres in Kraft tritt,<br />
d.h. der einbringbare Betrag bleibt unverändert.<br />
Ebenso bleiben unterjährige Veränderungen, wie<br />
der Wechsel aus Vollzeit in Teilzeit, außer Betracht.<br />
Die Obergrenze wird pauschaliert stets auf Basis<br />
des Vollzeitentgelts bemessen.<br />
Über die Einbringungsmöglichkeiten hinaus sollte<br />
die Betriebsvereinbarung Verfahrensvorschriften enthalten.<br />
Zu empfehlen ist eine Festlegung des Zeitpunktes,<br />
an dem der Arbeitnehmer bestimmen kann,<br />
welche Bestandteile er in das Langzeitkonto einstellen<br />
will, z. B. sechs Wochen im Voraus. Der <strong>Tarifvertrag</strong><br />
legt keine Fristen fest <strong>und</strong> überlässt die Wahl den<br />
Betriebsparteien. Ist es möglich, Zeitansprüche aus<br />
einem betrieblichen Arbeitszeitmodell einzubringen,<br />
sollten sich die Betriebsparteien auch diesbezüglich<br />
über die Einzelheiten verständigen (z. B. Obergrenzen,<br />
Zeitbudgets).<br />
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