Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 6 Qualifizierung
B. Überblick
Das System der
tariflichen
Qualifizierung
dekommen von betrieblichen Regelungen erleichtern
sollen. Hierzu gehört vor allem das Prinzip der fairen
Kostenverteilung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
unter Berücksichtigung des betrieblichen und
individuellen Nutzens. Vor dem Hintergrund der Notwendigkeit
des lebenslangen Lernens wird damit für
die Unternehmen und die Beschäftigten die Perspektive
zur Weiterentwicklung des bisherigen Qualifizierungsengagements
geschaffen.
Die tarifliche Qualifizierung stellt ein Angebot dar, das
von den Betriebsparteien durch freiwillige Betriebsvereinbarung
wahrgenommen und näher ausgestaltet
werden kann (Abschnitt I).
Bei der begrifflichen Abgrenzung der tariflichen Qualifizierung
(Abschnitt II) wird eine weite Definition
herangezogen. Sie umfasst alle betriebsbezogenen
und individuellen beruflichen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
Nicht erfasst sind hingegen arbeitsplatzbezogene
Einweisungen oder Schulungen
aufgrund gesetzlicher Verpflichtung für Arbeitnehmer
mit besonderer Funktion. Tarifliche Qualifizierung ist
dabei unabhängig vom gewählten Lernort und den
gewählten Lernmethoden, wodurch sich das gesamte
Spektrum der betrieblichen Qualifizierungspraxis abdecken
lässt.
Die Qualifizierungsplanung (Abschnitt III) umfasst die
Durchführung einer Qualifizierungsbedarfsanalyse und
– sofern ein entsprechender Bedarf vorliegt – daraus
abgeleitet das Definieren von Qualifizierungszielen sowie
das Entwickeln von geeigneten Maßnahmen zur
Deckung des identifizierten Qualifizierungsbedarfs.
Da dieser Prozess in der Praxis unterschiedlich ausgestaltet
werden kann, vereinbaren die Betriebsparteien
ein für ihre betriebsspezifische Situation geeignetes
Vorgehen. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
wird zur Wahrnehmung einer im Betrieb angebotenen
Qualifizierungsmaßnahme eine Qualifizierungs vereinbarung
getroffen. Dabei sind die betrieblichen und
individuellen Bedürfnisse, die Qualifizierungsziele und
die Teilnahmekriterien für eine Qualifizierungsmaßnahme
zu berücksichtigen.
In der Qualifizierungsver einbarung werden ebenfalls
die Kostentragung des Arbeitgebers und der Eigen-
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