Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 8 Langzeitkonten
Standardmodell für
kleine und mittlere
Unternehmen
(Ziffer 10)
Werteinheiten weiterhin bei den Berechnungsgrundlagen
zu berücksichtigen sind und nicht zu deren Verminderung
herangezogen werden dürfen. Die Leistungen
werden auf der Basis der Ausgangsbruttobezüge
errechnet. Entsprechendes gilt für die betriebliche
Altersversorgung, wobei sich die ruhegehaltsfähigen
Bezüge nach der betrieblichen Regelung richten.
Den vorab dargestellten Grundsätzen folgend, haben
die Tarifvertragsparteien ein Standardmodell insbesondere
für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt.
Hierbei handelt es sich um einen Vorschlag, der
Vereinfachungszwecken dient. Die Betriebsparteien
können hiervon jederzeit abweichen.
Grundsätzlich gilt die Regelung für alle Tarifarbeitnehmer
im Unternehmen. Auf betrieblicher Ebene könnte
darüber hinaus freiwillig vereinbart werden, dass auch
Auszubildende und außertarifliche Mitarbeiter an dem
Langzeitkontenmodell teilnehmen.
Das Standardmodell sieht vor, dass für jeden Tarifarbeitnehmer
ein eigenes Langzeitkonto eingerichtet
wird, auf das mindestens der Demografiebetrag fließt.
Die Einbringungsmöglichkeiten sind aus Praktikabilitätsgründen
enger als in § 8 Ziffer 2 TV »Lebensarbeitszeit
und Demografie« ausgestaltet.
Als Nutzungszwecke (§ 3) sind Qualifizierung und Freistellung
vor der Altersrente vorgesehen. Durch Betriebsvereinbarung
kann allerdings die Nutzung aller
tariflich vorgegebener Zwecke ermöglicht werden.
Anders als bei der Auffangregelung nach § 7 Abs. 6 TV
»Lebensarbeitszeit und Demografie« ist eine – nachrangige
– Übertragbarkeit in die betriebliche Altersversorgung
vorgesehen.
Im Einzelnen wurde folgendes Standardmodell zwischen
den Tarifvertragsparteien abgestimmt:
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