Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...
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§ 3 Handlungsfelder <strong>und</strong> Maßnahmen<br />
Altersgerechte<br />
Arbeitszeitflexibilität<br />
Betriebliche<br />
Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
<strong>und</strong><br />
ges<strong>und</strong>heitsgerechtes<br />
Verhalten<br />
Qualifizierung<br />
Mit bedarfsspezifischer Gestaltung von Arbeitsplatz<br />
<strong>und</strong> -mittel, von Arbeitsorganisation <strong>und</strong> -ablauf, von<br />
Führung <strong>und</strong> Qualifikation soll die Leistungsfähigkeit<br />
aller Mitarbeiter erhalten bleiben.<br />
Weitere Bestimmungen zur Arbeitsorganisation sind im<br />
§ 4 dieses <strong>Tarifvertrag</strong>s enthalten.<br />
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit hilft, die Bedürfnisse<br />
von Betrieb <strong>und</strong> Beschäftigten besser aufeinander abzustimmen.<br />
Flexible Arbeitszeitmodelle sind deshalb<br />
heute in der Unternehmenspraxis weit verbreitet.<br />
Zur Unterstützung haben die <strong>Tarifvertrag</strong>sparteien der<br />
Chemiebranche eine Vielzahl an tarifvertraglichen Flexibilisierungsmöglichkeiten<br />
der Arbeitszeit geschaffen<br />
(z. B. Arbeitszeitkorridor, Verteilzeiträume, Schichtarbeit,<br />
Langzeitkonten).<br />
Durch die mit dem demografischen Wandel einhergehende<br />
Fachkräfteverknappung <strong>und</strong> die Alterung der<br />
Belegschaften empfiehlt es sich, die Weiterentwicklung<br />
bestehender Arbeitszeitmodelle zu prüfen.<br />
Ges<strong>und</strong>e <strong>und</strong> motivierte Mitarbeiter sichern langfristig<br />
die Produktivität des Unternehmens <strong>und</strong> die Qualität<br />
der Produkte.<br />
Betriebliche Ges<strong>und</strong>heitsförderung setzt am Individuum<br />
genauso wie am Arbeitskontext an. Durch<br />
gezielte Maßnahmen sollen sowohl die ges<strong>und</strong>heitlichen<br />
Bedürfnisse älterer Mitarbeiter berücksichtigt,<br />
als auch das »fit halten« aller Arbeitnehmer erreicht<br />
werden. Wichtig ist hierbei, die Eigenverantwortung<br />
der Beschäftigten für einen ges<strong>und</strong>heitsbewussten<br />
Lebensstil <strong>und</strong> für ges<strong>und</strong>heitsgerechtes Verhalten zu<br />
stärken.<br />
Weitere Bestimmungen zur betrieblichen Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
sind im § 5 dieses <strong>Tarifvertrag</strong>s enthalten.<br />
Unternehmen müssen heute dafür sorgen, dass ihnen<br />
morgen die benötigten Mitarbeiter <strong>und</strong> Kompetenzen<br />
zur Verfügung stehen. Es soll eine Kultur der kontinuierlichen<br />
beruflichen Qualifizierung sowie des selbständigen<br />
<strong>und</strong> eigenverantwortlichen Lernens aller<br />
Beschäftigten etabliert <strong>und</strong> umgesetzt werden.<br />
Vor dem Hintergr<strong>und</strong> alternder Belegschaften sind<br />
entsprechende Angebote auf ihre Tauglichkeit für<br />
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