Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 7 Demografiefonds
Wer ist nicht zu
berücksichtigen?
beitnehmer, die nach dem Stichtag aus dem Tarifbereich
herauswachsen, werden also mitgezählt, Neueinstellungen,
die erst nach dem 1. Januar beginnen,
hingegen nicht.
Teilzeitarbeitnehmer sind anteilig zu berücksichtigen.
Bei der Berechnung wird die vertragliche Arbeitszeit
ins Verhältnis zur regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
gesetzt. Für einen Teilzeitarbeitnehmer mit einer
Arbeitszeit von 18,75 Stunden werden danach zum
1. Januar 2010 150 Euro in den betrieblichen Demografiefonds
eingestellt.
Bei betrieblicher Nutzung des Arbeitszeitkorridors
gilt die danach vereinbarte Arbeitszeit als regelmäßige
tarifliche Wochenarbeitszeit. Der Betrag von
300 Euro für den Vollzeitbeschäftigten ändert sich
also durch Nutzung des Arbeitszeitkorridors nicht. Für
die Ermittlung des anteiligen Demografiebetrages für
Teilzeitkräfte ist auf das Verhältnis der individuellen
Arbeitszeit zur Arbeitszeit im Rahmen des Arbeitszeitkorridors
abzustellen. Eine Teilzeitquote von 50 %
ergibt sich beispielsweise bei 20 Stunden individueller
Arbeitszeit bei einer regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit
von 40 Stunden bzw. bei 17,5 zu 35 Stunden.
Daneben sind Arbeitnehmer folgender Gruppen bei
der Bildung des betrieblichen Demografiefonds mit
einzubeziehen, sofern sie am Stichtag 1. Januar dem
Betrieb angehören:
• Befristet beschäftigte Arbeitnehmer
• Arbeitnehmer in Altersteilzeit, anteilig zu 50 %, sowohl
in der Aktiv- wie auch in der Passivphase
• Arbeitnehmerinnen in Mutterschutz.
Dagegen sind folgende Personengruppen nicht für
die Bildung des betrieblichen Demografiefonds zu berücksichtigen:
• Ruhende Arbeitsverhältnisse, insbesondere Wehrdienst,
Zivildienst und Elternzeit, aber auch unbezahlte
Freistellung aus sonstigen Gründen
• Auszubildende, Praktikanten
• Werkstudenten, Schüler und Minijobber
• Teilnehmer an Einstiegsqualifizierung (EQJ), »Start
in den Beruf«
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