Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 5 Betriebliche Gesundheitsförderung
4. In einem vierten Schritt ist ein Maßnahmeplan zu
erstellen. Nach Zusammentragen aller notwendigen
Informationen erfolgt die Analyse des Einzelfalles.
Hierdurch wird – ggf. unter Hinzuziehung
anderer Personen wie z. B. Betriebsarzt – eine Planungsgrundlage
geschaffen. Diese Unterlage wird
gemeinsam mit allen Beteiligten beraten, konkrete
Maßnahmen werden geplant.
5. Schritt fünf zielt darauf ab, mit dem Arbeitnehmer
konkrete Maßnahmen verbindlich zu vereinbaren.
6. Im sechsten Schritt gilt es, die vereinbarten Maßnahmen
umzusetzen und den Arbeitnehmer so
erfolgreich wieder einzugliedern. Wichtig ist, dass
die Maßnahmen zeitnah umgesetzt werden und
dass der Arbeitnehmer bei der Umsetzung der
Maßnahmen fachkundig begleitet wird.
7. Der letzte Schritt sollte auf eine Evaluation der
Maßnahmen zielen. Diese umfasst die Auswertung
und Dokumentation des BEM ebenso wie eine abschließende
Bewertung des Einzelfalles und seines
Gesamtergebnisses. Ziel ist es insbesondere,
Prävention für die Zukunft zu leisten. Eine Dokumentation
empfiehlt sich daher.
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