Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 8 Langzeitkonten
Schwerpunkt:
Ausgleitendes
Arbeitsleben
Sicherung der
Beschäftigungsfähigkeit
durch
Qualifizierung
Grundsatz der
Freiwilligkeit
(Eingangssatz)
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Gestaltungsmöglichkeiten zu eröffnen und Modelle
für eine flexible Lebensarbeitszeit bereitzustellen. So
können die Arbeitnehmer in der chemischen Industrie
während ihres aktiven Berufslebens auf einem
Langzeitkonto ein Guthaben ansparen, welches zur
Finanzierung bezahlter Freistellungsphasen (z. B. für
Qualifizierung, Teilzeit, Pflege von Angehörigen, vorgezogenen
Ruhestand) herangezogen wird.
Das Langzeitkonto ist eines der fünf für die Verwendung
des Demografiefonds nach § 7 vorgesehenen Instrumente.
Allerdings kann das Langzeitkonto auch ohne
Verwendung des Demografiefonds genutzt werden.
In Anbetracht der vielfältigen Einsatzmöglichkeiten
handelt es sich bei den mit Langzeitkonten verfolgten
Zielen keineswegs um reine Ausstiegsszenarien. Neben
einer vollständigen Freistellung ermöglicht das Langzeitkonto
auch Modelle, in denen die Arbeitnehmer ihre
Tätigkeit gegen Ende des Erwerbslebens auf eine Teilzeittätigkeit
reduzieren und dies mit Hilfe von Guthaben
auf Langzeitkonten finanzieren; die Begrenzung auf ein
abweichendes Arbeitsentgelt von 25 % nach Ziffer 4 gilt
hierfür nicht.
Neben ihrer Funktion als flexibles Instrument zur Gestaltung
der Lebensarbeitszeit können Langzeitkonten
auch für Qualifizierungszwecke genutzt werden und so
einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit
leisten. Dies gilt auch für die in der chemischen
Industrie typischen Schichtarbeitnehmer. Wenn diese
aus der voll- oder teilkontinuierlichen Schichtarbeit
kommend eine Aufgabe in der Tagschicht übernehmen,
kann es notwendig sein, sich zur Erhaltung der eigenen
Beschäftigungsfähigkeit die erforderlichen Kenntnisse
und Fähigkeiten anzueignen.
Die Einführung von Langzeitkonten stellt eine Option
für die Betriebsparteien dar. Sie ist kein erzwingbares
Modell. Es bedarf grundsätzlich einer freiwilligen Betriebsvereinbarung.
Eine einseitige Einführung über ein
Einigungsstellenverfahren ist weder für den Arbeitgeber
noch für den Betriebsrat möglich.
Trotz grundsätzlich freiwilliger Beteiligung des Arbeitnehmers
kann es zur Erreichung entsprechender Guthaben
sinnvoll sein, eine Mindesteinbringung zu vereinbaren.