Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 6 Qualifizierung
Wenn im Einzelfall
eine Qualifizierungsvereinbarung
nicht zustande
kommt
(Abschnitt III
Ziffer 7)
Qualifizierungsberatung
(Abschnitt IV)
52
Die beschriebenen Grundsätze setzen voraus, dass
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Qualifizierungsvereinbarung
abgeschlossen wird. Ohne
Qualifizierungsvereinbarung kann der Arbeitnehmer
gemäß Absatz 7 allein Freistellung für eine außerbetriebliche
Qualifizierungsmaßnahme verlangen; damit
ist auch klargestellt, dass ohne eine Qualifizierungsvereinbarung
auch keine Kostentragung durch den
Arbeitgeber erfolgt. Absatz 7 setzt für die Freistellung
weiter voraus, dass der Arbeitnehmer dazu in vollem
Umfang Zeit aus einem betrieblich für Qualifizierungszwecke
nutzbaren Zeitwertkonto oder Zeitguthaben
verwendet. Die Begriffe Zeitwertkonto oder Zeitguthaben
machen deutlich, dass es sich sowohl um ein
Langzeitkonto nach der Option des § 8 (vormals § 2b
MTV) oder aber um ein Arbeitszeitkonto auf Grundlage
der allgemeinen arbeitszeitrechtlichen Regelungen
des § 2 MTV, beispielsweise ein Jahresarbeitszeitkonto,
handeln kann. Erforderlich ist aber stets, dass
diese Konten aufgrund ausdrücklicher betrieblicher
Regelung zumindest auch zur Nutzung für Qualifizierungszwecke
bestimmt sind.
Besteht demnach ein Freistellungsanspruch nach
Ziffer 7, so ist weiter erforderlich, dass die konkrete
Festlegung des Freistellungszeitraums mit den betrieblichen
Belangen vereinbar ist. Hierzu gelten die
allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze sowie ggf.
bestehende betriebliche Regelungen.
Als Unterstützungsleistung im Zusammenhang mit
dem Tarifvertrag zur Qualifizierung haben die Tarifvertragsparteien
unter Einbeziehung der Weiterbildungs-
Stiftung (WBS) ein Beratungsangebot zu Fragen der
tariflichen Qualifizierung aufgebaut. Das Beratungsangebot
richtet sich insbesondere an kleinere und
mittlere Betriebe in der chemischen Industrie, die den
Tarifvertrag zur Qualifizierung wahr nehmen wollen und
die nicht über eine eigene Personalentwicklungs- oder
Bildungsabteilung verfügen.
Neben der Unterstützung der Betriebsparteien beim
Abschluss der freiwilligen Betriebsvereinbarung können
methodische Hinweise zur Durchführung einer
Qualifizierungsbedarfsanalyse oder Hinweise zur Entwicklung
bzw. Auswahl von Qualifizierungs maßnahmen
Bestandteil des Beratungsangebotes sein.