Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 6 Qualifizierung
zeitkonto gemäß den tariflichen Bestimmungen sowie durch Reduzierung der
vereinbarten individuellen regelmäßigen Arbeitszeit für die Dauer der Qualifizierungsmaßnahme
erbringen.
7. Kommt im Einzelfall eine Vereinbarung über eine tarifliche Qualifizierungsmaßnahme
nicht zustande, so kann der Arbeitnehmer allein Freistellung für
eine außerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahme verlangen, wenn er dafür
Zeit aus einem betrieblich für Qualifizierungszwecke nutzbaren Zeitwertkonto
oder Zeitguthaben verwendet. Die Festlegung des Freistellungszeitraums erfolgt
unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange.
IV. Qualifizierungsberatung
Zu Fragen der tariflichen Qualifizierung werden die Tarifvertragsparteien unter
Einbeziehung der Weiterbildungs-Stiftung (WBS) ein Beratungsangebot aufbauen.
Sie sorgen für regionale Kontakte zu einem Netzwerk aus bewährten Bildungsanbietern
(z. B. Bildungseinrichtungen der IG BCE, der Chemie-Arbeitgeberverbände
und Mitgliedsunternehmen).
V. Bestehende Vorschriften
Bestehende betriebliche und einzelarbeitsvertragliche Regelungen bleiben unberührt.
Gesetzliche Förderungsmöglichkeiten können in die betriebliche Qualifizierungsplanung
einbezogen werden.
Kommentierung:
A. Einführung
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Mit dem Chemie-Tarifpaket 2003 haben der Bundesarbeitgeberverband
Chemie e.V. (BAVC) und die Industriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
einen Tarifvertrag zur Qualifizierung vereinbart. Dieser
ist nun im Wortlaut als § 6 in den Tarifvertrag »Lebensarbeitszeit
und Demografie« überführt worden.
In Form eines tariflichen Angebots erhalten die Betriebsparteien
damit die Möglichkeit, durch freiwillige
Betriebsvereinbarung das für die chemische Industrie
wichtige Thema der Mitarbeiterqualifizierung weiter zu
fördern und dabei betriebsspezifisch auszugestalten.
Nach dem übereinstimmenden Verständnis der Tarifvertragsparteien
liegt ein hohes Qualifikationsniveau
im gemeinsamen Interesse von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Qualifizierung dient der Sicherung und
Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
und dem Erhalt und der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
der Arbeitnehmer.
Die tarifliche Rahmenregelung verankert eine Reihe
von Grundsätzen, die das einvernehmliche Zustan-