Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

Präambel
verstanden werden können, wird aus Sicht der
Tarifvertragsparteien durch die Schaffung eines betrieblichen
Demografiefonds unterstützt, der eine
Auswahl von Instrumenten zur gezielten betrieblichen
Umsetzung ermöglichen soll. Neben bereits
etablierten Instrumenten wie Altersteilzeit und tariflicher
Altersvorsorge werden die Langzeitkonten durch
die chemietypische Konstruktion der Auffangregelung
und ein Standardmodell für kleine und mittlere Unternehmen
in der Verbreitung gefördert. Völlig neu ist das
Angebot einer kollektiven Berufsunfähigkeitszusatzversicherung
Chemie, die das Risiko der Invalidität
während des Arbeitslebens absichern helfen soll.
Schließlich kann die thematische Zusammenfassung
bisher an verschiedenen Stellen in unterschiedlichen
Tarifverträgen geregelter Materien, die die Themen der
Lebensarbeitszeit einerseits und den demografischen
Wandel andererseits betreffen, für das Verständnis
und die Lesbarkeit eine Hilfe für die Praxis sein.
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