Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...
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§ 6 Qualifizierung<br />
Nach Absatz 2 können gesetzliche Förderungsmöglichkeiten<br />
in die betriebliche Qualifizierungsplanung<br />
einbezogen werden. Gesetzliche Förderungen bestehen<br />
beispielsweise nach § 417 SGB III unter dort<br />
im Einzelnen beschriebenen Voraussetzungen für Arbeitnehmer<br />
ab Vollendung des 50. Lebensjahres in<br />
Betrieben mit bis zu 100 Arbeit nehmern. Aber auch<br />
andere gesetzliche Förderungen aus Mitteln des<br />
B<strong>und</strong>es, eines Landes oder auch auf europarechtlicher<br />
Gr<strong>und</strong>lage zählen hierzu. Die Berücksichtigung<br />
bei der Qualifizierungsplanung ist nicht zwingend, sie<br />
wird sich aber anbieten, um etwa die Kostenverteilung<br />
angemessen zu gestalten.<br />
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