Tarifvertrag Lebensarbeitszeit und Demographie - DiAG, Muenster ...

§ 6 Qualifizierung
Betrieblich
geeignetes
Vorgehen für
Qualifizierungsplanung
(Abschnitt III
Ziffer 3)
Qualifizierungsvereinbarung
(Abschnitt III
Ziffer 4)
Anforderungen anzupassen. Die Berücksichtigung
dieser Belange folgt aus dem allgemeinen Grundsatz,
dass die Qualifi zierungsplanung sich grundsätzlich
auf alle Arbeitnehmer erstreckt.
Die Qualifizierungsplanung erfolgt auf der betrieblichen
Ebene. Welches konkrete Vorgehen sich hierbei
anbietet, soll durch die Betriebsparteien festgelegt
werden (Ziffer 3). Je nach den betrieblichen Gegebenheiten
ist es möglich, die Planung auf der Ebene der
unmittelbaren Vorgesetzten, auf Abteilungs- oder Bereichsebene
oder auch übergreifend für den Betrieb
anzulegen. Dabei kann es sich anbieten, die Qualifizierungsplanung
ganz oder teilweise auf (bestehende)
Mitarbeiter- oder Gruppengespräche zu stützen.
Als Ergebnis der Qualifizierungsplanung kann sich
ein Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen mit bestimmten
Qualifizierungszielen er geben. Die Wahrnehmung
dieser Qualifizierungsmaßnahmen auf grund
einer individuellen Qualifizierungsvereinbarung ist in
den Ziffern 4 bis 6 beschrieben.
Voraussetzung dafür, dass eine im Betrieb angebotene
Qualifi zierungsmaßnahme wahrgenommen werden
kann, ist eine zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
getroffene Übereinkunft (Qualifi zierungsvereinbarung,
Ziffer 4). Ohne eine solche Vereinbarung kann der Arbeitnehmer
unter den Voraussetzungen von Ziffer 7
allein Freistellung für eine außerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahme
verlangen.
Der Abschluss der Qualifizierungsvereinbarung kann
nicht erzwungen werden. Nähere Voraussetzungen
können betrieblich vereinbart werden. Als Maßstab für
den Abschluss einer Quali fizierungsvereinbarung setzt
der Tarifvertrag voraus, dass die betrieblich festgelegten
Teilnahmekriterien der Maßnahme (z. B. erforderliche
Vorkenntnisse, Zugehörigkeit zur Zielgruppe,
Bestehen eines Eingangstests etc.) erfüllt sein müssen
und die ebenso betrieblich festgelegten Qualifizierungsziele
(Erwerb von spezifi schem Wissen, Aufbau
von besonderen Kenntnissen, Entwicklung konkreter
Kompetenzen etc.) erreichbar sind. Ebenfalls muss
die Qualifi zierungsmaßnahme den betrieblichen Bedürfnissen
und den indivi duellen Bedürfnissen des Arbeitnehmers
entsprechen. Die Gewich tung zwischen
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