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Deutsche Beteiligungs AG

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(12) Zinsergebnis<br />

Angaben in Tsd. € 2002/2003 2001/2002<br />

Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 407<br />

Zinsen und ähnliche Aufwendungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . –3.630 –5.899<br />

–3.264 –5.492<br />

(13) Steuern<br />

Angaben in Tsd. € 2002/2003 2001/2002<br />

Steuern vom Einkommen und Ertrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.286 –88<br />

Sonstige Steuern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 23<br />

1.290 –65<br />

Die Steuern vom Einkommen und Ertrag resultieren überwiegend aus positivem zu versteuernden<br />

Einkommen.<br />

G. Sonstige Angaben<br />

In Höhe von 71.629 Tausend Euro bestanden zum 31. Oktober 2003 Sonstige finanzielle Verpflichtungen<br />

durch mögliche Einzahlungsverpflichtungen, die von <strong>Beteiligungs</strong>fonds jeweils nach<br />

Investitionsfortschritt angefordert werden können. Die übrigen Sonstigen finanziellen Verpflichtungen<br />

beliefen sich auf 6.705 Tausend Euro und resultieren aus Dauerschuldverhältnissen.<br />

Haftungsverhältnisse:<br />

Angaben in Tsd. € 31.10.2003 31.10.2002<br />

Verbindlichkeiten aus Bürgschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511 3.677<br />

Sonstige Haftungsverhältnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56.654 59.540<br />

57.165 62.217<br />

Die Gesellschaft hält Beteiligungen an folgenden großen Kapitalgesellschaften, die fünf Prozent<br />

der Stimmrechte überschreiten:<br />

122<br />

Bauer <strong>AG</strong>, Schrobenhausen<br />

DS Technologie Holding GmbH, Mönchengladbach<br />

Grohmann Engineering GmbH, Prüm<br />

Lignum Technologie <strong>AG</strong>, Schopfloch<br />

schlott sebaldus <strong>AG</strong>, Freudenstadt<br />

Zapf GmbH, Bayreuth.<br />

Die Vorstandsmitglieder der <strong>Deutsche</strong>n <strong>Beteiligungs</strong> <strong>AG</strong> erhalten jeweils auf Jahresbasis festgelegte<br />

Festbezüge und variable Gehaltskomponenten. Die variablen Gehaltskomponenten<br />

ergeben sich aus einem Tantiemesystem, einem Bonussystem und einem Aktienoptionsprogramm.<br />

Ferner wurden den einzelnen Mitgliedern Ruhegeldzusagen gemacht.

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