Deutsche Beteiligungs AG
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(12) Zinsergebnis<br />
Angaben in Tsd. € 2002/2003 2001/2002<br />
Sonstige Zinsen und ähnliche Erträge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366 407<br />
Zinsen und ähnliche Aufwendungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . –3.630 –5.899<br />
–3.264 –5.492<br />
(13) Steuern<br />
Angaben in Tsd. € 2002/2003 2001/2002<br />
Steuern vom Einkommen und Ertrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.286 –88<br />
Sonstige Steuern . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 23<br />
1.290 –65<br />
Die Steuern vom Einkommen und Ertrag resultieren überwiegend aus positivem zu versteuernden<br />
Einkommen.<br />
G. Sonstige Angaben<br />
In Höhe von 71.629 Tausend Euro bestanden zum 31. Oktober 2003 Sonstige finanzielle Verpflichtungen<br />
durch mögliche Einzahlungsverpflichtungen, die von <strong>Beteiligungs</strong>fonds jeweils nach<br />
Investitionsfortschritt angefordert werden können. Die übrigen Sonstigen finanziellen Verpflichtungen<br />
beliefen sich auf 6.705 Tausend Euro und resultieren aus Dauerschuldverhältnissen.<br />
Haftungsverhältnisse:<br />
Angaben in Tsd. € 31.10.2003 31.10.2002<br />
Verbindlichkeiten aus Bürgschaften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511 3.677<br />
Sonstige Haftungsverhältnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56.654 59.540<br />
57.165 62.217<br />
Die Gesellschaft hält Beteiligungen an folgenden großen Kapitalgesellschaften, die fünf Prozent<br />
der Stimmrechte überschreiten:<br />
122<br />
Bauer <strong>AG</strong>, Schrobenhausen<br />
DS Technologie Holding GmbH, Mönchengladbach<br />
Grohmann Engineering GmbH, Prüm<br />
Lignum Technologie <strong>AG</strong>, Schopfloch<br />
schlott sebaldus <strong>AG</strong>, Freudenstadt<br />
Zapf GmbH, Bayreuth.<br />
Die Vorstandsmitglieder der <strong>Deutsche</strong>n <strong>Beteiligungs</strong> <strong>AG</strong> erhalten jeweils auf Jahresbasis festgelegte<br />
Festbezüge und variable Gehaltskomponenten. Die variablen Gehaltskomponenten<br />
ergeben sich aus einem Tantiemesystem, einem Bonussystem und einem Aktienoptionsprogramm.<br />
Ferner wurden den einzelnen Mitgliedern Ruhegeldzusagen gemacht.