Deutsche Beteiligungs AG

Die Anschaffungskosten zuzüglich des bereits bestehenden Buchwerts einer einzelnen Wagniskapitalbeteiligung
dürfen zum Zeitpunkt des Erwerbs der Beteiligung 30 % der Bilanzsumme der
Unternehmensbeteiligungsgesellschaft nicht übersteigen, wobei Beteiligungen bei Konzernunternehmen
zusammengerechnet werden.
Eine weitere Gruppe von Anlagegrenzen zielt auf den Charakter der Beteiligung der Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
als Wagniskapital. Sie gibt eine zeitlich begrenzte Investition in
Minderheitsbeteiligungen an kleinen und mittleren Unternehmen als Leitlinie vor. Die Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
darf Beteiligungen an börsennotierten Unternehmen nur
erwerben, wenn deren Anschaffungskosten zusammen mit einem gegebenenfalls bestehenden
Buchwert an börsennotierten Unternehmen 30 % der Bilanzsumme der Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
nicht übersteigen. Anteile an börsennotierten Unternehmen mit einer Bilanzsumme
von mehr als 250 Mio. Euro dürfen nicht erworben werden. Für eine Beteiligung an
nicht börsennotierten Unternehmen sieht das UBGG keine Größenbeschränkungen vor. Darüber
hinaus dürfen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften Wagniskapitalbeteiligungen an Unternehmen,
deren Sitz oder Geschäftsleitung sich außerhalb der EU oder eines anderen Vertragsstaates
des Europäischen Wirtschaftsraumes befindet, nur bis zu einem Umfang von 30 % ihrer
Bilanzsumme erwerben.
Des Weiteren dürfen Unternehmensbeteiligungsgesellschaften dauerhafte Beteiligungen nur in
begrenztem Umfang halten. Wagniskapitalbeteiligungen dürfen nur länger als 12 Jahre gehalten
werden, wenn ihr Buchwert 30 % der Bilanzsumme der Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
nicht übersteigt.
5.8 Mitarbeiter
Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl der Gesellschaft betrug im Geschäftsjahr 2002/2003 48.
38 davon sind in Vollzeit beschäftigt, sieben in Teilzeit. Drei Mitarbeiter nehmen Elternzeit in
Anspruch. Darüber hinaus bildet die Gesellschaft drei Auszubildende aus. Im Geschäftsjahr
2001/2002 sowie im Geschäftsjahr 2000/2001 betrug die durchschnittliche Mitarbeiterzahl 47.
Andere Gesellschaften des DBAG-Konzerns verfügen über keine eigenen Mitarbeiter.
Der Erfolg der DBAG hängt entscheidend von einem qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterteam
ab. Damit das Führungsteam der Gesellschaft am Erfolg und Misserfolg der Investments
gleichermaßen beteiligt und die Identität der Interessen des Führungsteams und der
Gesellschaft sichergestellt ist, sind der Vorstand und ausgewählte Mitarbeiter im Beteiligungsmanagement
seit dem Geschäftsjahr 2001/2002 aufgefordert, bei Direktbeteiligungen ein Co-
Investment vorzunehmen (siehe „Geschäftstätigkeit des Emittenten – Das Geschäftskonzept
der DBAG – Parallelinvestitionen mit Fund IV“).
Um einen Anreiz zur langfristigen Steigerung des Aktienkurses zu schaffen, wurde von der
Hauptversammlung 2001 zudem ein Aktienoptionsplan beschlossen (siehe auch „Allgemeine
Angaben über die Gesellschaft – Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – Aktienoptionsprogramm“).
Es wurden seither in jedem Geschäftsjahr im Anschluss an die Hauptversammlung ausgewählten
Mitarbeitern, die einen positiven Beitrag zur Performance der Aktie leisten können, 70.000
Optionen für je eine Aktie der DBAG angeboten. Weitere 70.000 Optionen wurden den Mitgliedern
des Vorstands angeboten. Ein eventueller Ausübungsvorteil ergibt sich aus der Entwicklung
des Kurses der Aktie der DBAG im Vergleich zur Entwicklung des SDAX. Eine Ausübung ist
frühestens drei Jahre nach Ausgabe der Optionen möglich. Zum Bilanzstichtag waren lediglich
die im Jahr 2003 ausgegebenen Optionen werthaltig; der Optionswert hat am 31. Oktober 2003
3,20 Euro je Option betragen.
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