Deutsche Beteiligungs AG

4.1.15 Abhängigkeit von Personen in Schlüsselpositionen
Die Mitglieder des leitenden Managements der DBAG verfügen über ein umfangreiches Knowhow
sowie über wichtige persönliche Beziehungen zu Investoren, Kreditinstituten, anderen
Institutionen und Einzelpersonen. Damit hängt der Erfolg der Gesellschaft wesentlich von diesen
Personen ab. Darüber hinaus haben die Investoren von dem Parallelfonds Fund IV (siehe
„Geschäftstätigkeit des Emittenten – Das Geschäftskonzept der DBAG – Parallelinvestitionen
mit Fund IV“) das Recht, bei Ausscheiden von zwei von vier Schlüsselpersonen, bei denen es
sich um die Herren von Hodenberg, Löffler, Grede und Irle handelt, nach Auflage des Fonds, die
Investitionsperiode vorzeitig zu beenden. Nach der Auflage dieses Fonds schied mit Herrn Irle
bereits eine Schlüsselperson aus. Sollten die Investoren bei dem Ausscheiden einer weiteren
Schlüsselperson von diesem Recht Gebrauch machen, müsste der DBAG-Konzern zumindest
vorübergehend seine Investitionstätigkeit reduzieren bzw. seine Strategie modifizieren (siehe
„Ausfall der Parallelfonds als Co-Investoren“).
Das Ausscheiden von derzeitigen Vorstandsmitgliedern oder einer oder mehreren Personen
aus dem leitenden Management der DBAG könnte die allgemeine Geschäftstätigkeit sowie die
Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft und des DBAG-Konzerns insgesamt
daher u.U. erheblich nachteilig beeinflussen.
4.1.16 Abhängigkeit von der Gewinnung qualifizierten Personals
Der bisherige wirtschaftliche Erfolg des DBAG-Konzerns beruhte zu einem wesentlichen Teil
auf den Fähigkeiten und dem besonderen Einsatz der Mitarbeiter. Der wirtschaftliche Erfolg der
Gesellschaft wird u.a. auch zukünftig davon abhängen, dass qualifizierte Mitarbeiter dem
Unternehmen zur Verfügung stehen. Der Vorstand der DBAG versucht, unter anderem durch
eine angemessene Vergütungsstruktur mit erfolgsabhängigen Bestandteilen, die Gewährung
von Aktienoptionen bzw. Mitarbeiteraktien, identifikationsfördernde Maßnahmen sowie Weiterbildungsveranstaltungen
der Bedeutung qualifizierter Mitarbeiter für den Erfolg der DBAG und
des DBAG-Konzerns Rechnung zu tragen. Er geht davon aus, dass einer unerwünschten Personalfluktuation
damit vorgebeugt werden kann. Es kann aber nicht ausgeschlossen werden,
dass es der Gesellschaft nicht gelingen wird, in Zukunft qualifiziertes Personal einzustellen und
zu halten. Sollte dies eintreten, hätte dies nachteilige Auswirkungen auf die allgemeine
Geschäftstätigkeit sowie die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft und des
DBAG-Konzerns insgesamt.
4.1.17 Wegfall der Anerkennung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
Die Gesellschaft ist seit 1987 als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft nach dem UBGG anerkannt.
Die Anerkennung ist an verschiedene Voraussetzungen gebunden, die in dem Kapitel
„Geschäftstätigkeit des Emittenten – Rechtliche Rahmenbedingungen“ näher beschrieben sind
und hat in erster Linie zur Folge, dass die Gesellschaft von der Gewerbesteuer befreit ist. Sollte die
Gesellschaft die Voraussetzungen für eine Anerkennung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft
nicht länger erfüllen, der Status als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft aus anderen
Gründen aberkannt werden oder sollte sich die Gesetzeslage ändern, so dass die für die Gesellschaft
aus der Stellung als Unternehmensbeteiligungsgesellschaft resultierenden Vorteile
gegebenenfalls auch rückwirkend entfielen, hätte dies entsprechend nachteilige Auswirkungen
auf die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage der Gesellschaft und des DBAG-Konzerns insgesamt.
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