Monitoring der Arbeitsmarktöffnung - L&R Sozialforschung

jahres liegt der Wert bei 1.014 Stunden. Diese Werte repräsentieren somit die Referenzgröße
einer vollzeitäquivalenten Arbeitskraft.
Für die Grundgesamtheit ist die Anzahl der gesamten Entsendemeldungen auf Betriebsebene
pro Monat bekannt, nicht jedoch die Anzahl der damit entsandten Personen.
Zur Abschätzung dieser Zahl werden die Entsendemeldungen mit der durchschnittlichen
Anzahl der entsandten ArbeitnehmerInnen pro Entsendung (exklusive
‚verdeckte Entsendungen‘) aus der Zufallsstichprobe multipliziert. Im Zeitraum Mai bis
Oktober 2011 wurden 9.792 Entsendemeldungen auf betrieblicher Ebene dokumentiert
46 . Wenn in diesem Zeitraum pro Meldung durchschnittlich 3,7 ArbeitnehmerInnen
entsendet werden, ergibt sich ein geschätzter Wert von insgesamt 36.142,83 in diesem
Zeitraum nach Österreich entsandten Arbeitskräften.
Das durchschnittliche Arbeitsvolumen pro entsandter Arbeitskraft lag, basierend auf
der durchschnittlichen Entsendedauer in diesem Beobachtungszeitraum bei 331,2 Arbeitsstunden.
Wird dieser Wert mit der geschätzten Gesamtanzahl von entsandten
Arbeitskräften multipliziert, haben entsandte ArbeitnehmerInnen in Österreich im Zeitraum
von Mai 2011 bis Oktober 2011 rund 11.971.344,80 Arbeitsstunden geleistet.
Die Relation des durchschnittlichen Arbeitsvolumens eines/r entsandten ArbeitnehmerIn
(331,2 Stunden) zu einer vollzeitäquivalenten Arbeitskraft (1.021,8 Stunden) liegt
damit bei 0,32. Anders formuliert: Etwa 3 entsandte Arbeitskräfte substituierten
durchschnittlich eine vollzeitäquivalente Arbeitskraft. 47
Die Relation des geschätzten gesamten Arbeitsvolumens entsandter ArbeitnehmerInnen
(11.971.344,80 Arbeitsstunden) zu einer vollzeitäquivalenten Arbeitskraft (1.021,8
Stunden) beträgt circa 11.716. Theoretisch entspricht dieser Wert somit gut 11.700
vollzeitäquivalenten Arbeitsplätzen im Beobachtungszeitraum, welche durch Entsendungen
‚verdrängt‘ wurden.
Stellt man analoge Berechnungen für den Vorjahreszeitraum Mai bis Oktober 2010 an,
stellen sich die Verhältnisse folgendermaßen dar: im Jahr 2010 war aufgrund einer
längeren durchschnittlichen Entsendedauer zwar das durchschnittliche Arbeitsvolumen
einer entsandten Arbeitskraft höher als 2011 (2010: 387,5 Arbeitstage; 2011:331,22
Arbeitstage). In der Folge ist die Relation des durchschnittlichen Arbeitsvolumens eines/r
entsandten ArbeitnehmerIn zu einer vollzeitäquivalenten Arbeitskraft (1.014
Stunden) höher als 2011, sodass nur etwa 2,6 entsandte Arbeitskräfte eine vollzeitäquivalente
Arbeitskraft ersetzten.
Allerdings waren 2010 wesentlich weniger entsendete Arbeitskräfte in Österreich tätig,
sodass das Gesamtarbeitsvolumen – also die geleistete Arbeitszeit aller entsandten
Arbeitskräfte zusammen – geringer ausfiel als 2011 (2010: 9.026.948 Arbeitsstunden;
2011: 11.971.344,80 Arbeitsstunden). Bezogen auf das Volumen einer vollzeitäquivalenten
Arbeitskraft ergibt sich daraus, dass im Vergleichszeitraum 2010 mit
9.000 weniger Arbeitsplätze ‚verdrängt‘ worden sind als 2011 (mit geschätzten
rund 11.700).
Mit der Einschränkung, dass es sich bei den vorliegenden Ergebnissen um Schätzungen
handelt, deuten die Ergebnisse tendenziell darauf hin, dass entsandte ArbeitnehmerInnen
nach der Arbeitsmarktöffnung im Mai 2011 ein größeres Arbeitsvolumen erbrachten
als im Vergleichszeitraum 2010. Das geschätzte Arbeitsvolumen, welches
von entsandten Arbeitskräften im Zeitraum Mai bis Oktober 2011 erbracht wurde, ent-
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Dieser Wert beruht auf den Monatsstatistiken der ZKO.
Basierend auf den Medianwerten verringert sich die Relation. Hier stehen etwa 3,7 entsandte Arbeitskräfte
einer vollzeitäquivalenten Arbeitskraft gegenüber (siehe Tabelle 67).
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