Erfolgsfaktor Interne Unternehmenskommunikation in der Bewertung
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7<br />
Anhang<br />
Checkliste zur Analyse <strong>der</strong> Unternehmenskultur<br />
7.2 Checkliste zur Analyse <strong>der</strong> Unternehmenskultur<br />
Merkmal Ausprägung<br />
++ + 0 - --<br />
Strukturformalisierung X<br />
Informationsflussformalisierung X<br />
Leistungsdokumentation X<br />
Formalisierungsgrad „Bürokratisches Korsett“<br />
Persönliche Weisungen X<br />
Selbstabstimmung X<br />
Programme X<br />
Pläne X<br />
Ausprägung <strong>der</strong> Koord<strong>in</strong>ationsmechanismen technokratisch<br />
Anzahl <strong>der</strong> Hierachieebenen X<br />
Stellenrelationen X<br />
Konfiguration des Stellengefüges statusorientiert<br />
Stellenwert <strong>der</strong> <strong>in</strong>ternen Kommunikation X<br />
Bereitschaft des Managements zur Information und Kommunikation<br />
nicht explizit erkennbar<br />
X<br />
e<strong>in</strong>seitig top-down<br />
Zentralisierungsgrad <strong>der</strong> Information und Kommunikation X<br />
Herrschaftswissen<br />
Ausprägung <strong>der</strong> Kommunikationsprozesse X<br />
überwiegend formuliert<br />
Kommunikationsrichtung X<br />
E<strong>in</strong>wegkommunikation<br />
Verhältnis Führung und Mitarbeiter X<br />
Qualität <strong>der</strong> zwischenmenschlichen Beziehungen<br />
hierarchisch<br />
X<br />
nicht bewusst gesteuert<br />
Ausprägung <strong>der</strong> Entscheidungsprozesse X<br />
autoritär<br />
Personalentwicklung X<br />
„Zufallsprodukt“<br />
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit X<br />
isoliert<br />
Gruppenarbeit X<br />
erschwert<br />
Arbeitsatmosphäre X<br />
misstrauend<br />
Anreizsysteme X<br />
nicht kommunikationsorientiert<br />
Rolle <strong>der</strong> Unternehmensführung X<br />
verwaltend<br />
Betriebliches Vorschlagswesen X<br />
kaum genutzt<br />
Tab. 28 Checkliste zur Analyse Unternehmenskultur<br />
Quelle In Anlehnung an Noll, 1996, S. 74f.<br />
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