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Produkt 64.1 Personalentwicklung
Haushaltsplan 2012
Produktgruppe Produktbereich
Personal Verwaltungsinterne Dienste
Verantwortlich Mitarbeiter/-innen
Reinhard Zimmer 7,7
1. Produktdefinition
Kurzbeschreibung
Durchführung von Stellenbesetzungen mit externen Bewerberinnen/Bewerbern, vorhandenen Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern oder
selbst ausgebildeten Nachwuchskräften auf der Grundlage des Stellenplanes, Qualifizierung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern
sowie Betreuung des vorhandenen und ehemaligen Personals in allen Angelegenheiten aus dem Arbeits- und
Beamtenverhältnis; Überprüfung und Entscheidung von Dienstaufsichtsbeschwerden Dritter über Mitarbeiter/-innen der
Kreisverwaltung
Berechnung und Zahlbarmachung der Gehälter, des Kindergeldes und sonstiger Geldleistungen,
Festsetzung der Versorgungsbezüge sowie Geltendmachung von Erstattungsansprüchen;
Berechnung und Auszahlung von Beihilfen sowie Bewilligung von Heilkuren, Sanatoriumskuren und psychotherapeutischen
Behandlungen
Auftragsgrundlage
§ 49 Abs. 2 und § 53 Abs. 1 Kreisordnung NRW i.V.m. § 78 Abs. 2 Gemeindeordnung NRW
Beamtenstatusgesetz, Landesbeamtengesetz einschl. Rechtsverordnungen, Tarifverträge
Ausbildungs- und Prüfungsordnungen, Berufsbildungsgesetz
Art. 17 Grundgesetz i.V.m. § 49 Kreisordnung NRW
Entgelttarifverträge, Landesbesoldungsgesetz, Beamtenversorgungsgesetz, Landesreisekostengesetz,
Landesumzugskostengesetz, Trennungsentschädigungsverordnung, Kreistagsbeschluss vom 02.07.1981 über Gewährung von
Arbeitgeberdarlehen, Einkommenssteuergesetz, Beihilfeverordnung
Rechtsbindungsgrad
überwiegend Pflichtaufgaben
Zielgruppe
- Mitarbeiter/-innen und ehemalige Mitarbeiter/-innen/Versorgungsempfänger/-innen der Kreisverwaltung
- externe Bewerber/-innen
- Beschwerdeführer/-innen, die Vorwürfe gegen Mitarbeiter/-innen vorgetragen haben
- beihilfeberechtigte Lehrer/-innen und Polizeibedienstete
- erstattungspflichtige Dritte
Ziele/Kennzahlen
Handlungsschwerpunkte:
Sicherstellung der ordnungsgemäßen Aufgabenerledigung durch Bereitstellen von qualifiziertem Personal im notwendigen Umfang bei
Begrenzung des Anstiegs der Personalaufwendungen infolge künftiger Erhöhungen der tariflichen Entgelte, der gesetzlich geregelten
Dienstbezüge der Beamten sowie der Arbeitgeberaufwendungen zur gesetzlichen Sozialversicherung und tariflichen Zusatzversorgung.
Ziel:
Der Gesamtumfang der vollzeitverrechneten tatsächlich besetzten Stellen 1) wird gegenüber dem Stand vom 30.06.2009 nicht erhöht.
Kennzahl:
vollzeitverrechnete tatsächlich besetzte Stellen 1) am 30.06.2012 x 100
vollzeitverrechnete tatsächlich besetzte Stellen 1) am 30.06.2009 < 100 %
1) ohne Stellen für Auszubildende, Praktikanten, Beschäftigte im Jobcenter, Beschäftigte im Rettungsdienst und der Leitstelle,
Reinigungskräfte, Beschäftigte in der Schlachttier- und Fleischuntersuchung, Beschäftigte auf überwiegend drittmittelfinanzierten Stellen
sowie Beschäftigte auf Stellen mit gesetzlich vorgegebener Personalbemessung.
Ziel: Der Anteil der Personalaufwendungen an den ordentlichen Aufwendungen übersteigt nicht den Wert des Jahres 2009
(Personalintensität).
Kennzahl:
Personalaufwendungen 2012 x 100 < 17,10 %
Summe ordentl. Aufwendungen 2012
Ziel: Der Kreis Höxter wird bei Schulabgängern als attraktiver Ausbildungsbetrieb/Arbeitgeber wahrgenommen.
Kennzahl: besetzte Ausbildungsstellen für 2013 = 100 %
zu besetzende Ausbildungsstellen für 2013
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