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232 | Cómo tomar decisiones responsablemente<br />

1. Considerar<br />

situaciones que<br />

planteen conflictos<br />

de valor<br />

2. Considerar a la<br />

comunidad<br />

3. Fomentar la<br />

implicación personal<br />

en proyectos cívicos<br />

4. Actitud del educador<br />

Razones y<br />

factores<br />

Niveles de<br />

conflictos<br />

• La moral se construye a través de la propia experiencia.<br />

• El individuo se cuestiona sus puntos de vista, razonamientos y manera<br />

de actuar.<br />

• Microéticos: problemas que el sujeto tiene consigo mismo.<br />

• Macroéticos: Su naturaleza trasciende a los sujetos individuales.<br />

Recursos • Inteligencia moral: procedimientos de deliberación y acción.<br />

• Cultura moral: guías y recursos que sirven de punto de referencia<br />

para resolver conflictos.<br />

Razones • Fuente de la conducta moral.<br />

• Instrumento para la formación de la personalidad moral.<br />

Rasgos que<br />

definen una<br />

comunidad<br />

La escuela,<br />

comunidad<br />

democrática<br />

• Relaciones abiertas y frecuentes, y que favorecen vivencias emocionales<br />

intensas.<br />

• La comunidad es algo más que el conjunto de personas que la componen.<br />

• Existencia de prácticas operativas.<br />

• Necesidad de que la escuela sea una comunidad democrática.<br />

Razones • Se generan sentimientos de afecto, solidaridad, empatía, etc.<br />

• Despiertan actitudes de compromiso y responsabilidad.<br />

Sus<br />

características y<br />

eficacia formativa<br />

Pasos de un<br />

proyecto<br />

Neutralidad o<br />

compromiso<br />

• Pretenden mejora de algún aspecto de la realidad.<br />

• Suponen planificación y actuación coordinada.<br />

• Facilitan el contacto directo con la realidad.<br />

• Están abiertos a otras dimensiones de la personalidad.<br />

• Se trata de actividades complejas.<br />

• Suponen un proyecto formativo en sí mismas.<br />

• Preparación, detección de necesidades, elección de la actividad, planificación,<br />

seguimiento, evaluación.<br />

• Establecer criterios: tipo de valores, grado de implicación personal,<br />

grado de compromiso personal, nivel de dependencia, demanda explícita.<br />

Respeto y calidez • Aceptación, congruencia, confianza, autenticidad.

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