Sopeutumisvalmennus_suomalaisen kuntoutuksen oivallus_RAY2014

Hyviä ja huonoja vertaisryhmän rooleja
Vertaisryhmässä omaksutut roolit voidaan jakaa niiden ryhmän toimintaan
kohdistuvien vaikutusten perusteella kolmeen ryhmään seuraavan taulukon
mukaisesti.
Edistäviä rooleja Ylläpitäviä rooleja Häiritseviä rooleja
aloitteentekijä rohkaisija hyökkääjä
tietojenetsijä innostaja jarruttaja
asiantuntija sääntöjen valvoja huomion tarvitsija
tarkistaja tunteiden ilmaisija kilpailija
kriitikko sovittelija vetäytyjä
järjestelijä ilon ylläpitäjä klikkiytyjä
Taulukko: Esimerkkejä ryhmässä syntyvistä perustehtävän suorittamista
edistävistä ja ylläpitävistä sekä sitä häiritsevistä rooleista.
Kuntouttavasta ryhmädynamiikasta
Kokemusten jakaminen
On hyvä, jos ohjaaja on perehtynyt keskusteltaviin aiheisiin, mutta kaikkien
alojen ainoan asiantuntijan rooliin ei hänen ole syytä antautua. Päinvastoin,
kun ohjaaja arvostaa ryhmässä olevaa muualta saatua ja kokemusperäistä
tietoa, alkaa ryhmä pohtia sen soveltumista itselleen helpommin. Ohjaajakeskeinen
toiminta herättää aina osassa ryhmää vastustusta.
Ryhmään kuuluminen
Kuuluminen ryhmään, jossa voi kokea ymmärrystä ja huolenpitoa, on meille
kaikille tärkeää. Sopeutumisvalmennus voi olla joillekin ryhmän jäsenistä
ainut mahdollisuus sosiaaliseen vuorovaikutukseen, jolloin tarve kuulua
ryhmään, tulla kuulluksi ja jakaa kokemuksia on tavanomaista suurempi.
Ohjaajan on omilla toimillaan tehtävä ryhmään tilaa tällaisten kokemusten
saamiseksi.
Hyväksytyksi tuleminen
Turvallisessa ryhmätilanteessa osallistujat voivat vapautua ilmaisemaan sel-
Vertaisryhmätyö sopeutumisvalmennuksessa
233