rapport_annuel_2012

La sociologie des personnes qui se sont manifestées
auprès de SOS homophobie cette année reste
différente de la population générale (plus d’hommes,
plus de Francilien-ne-s, plus de cadres),
cependant la proportion de femmes (plus d’un
quart en 2011), augmente d’année en année, de
même que les témoignages hors région parisienne
(61%). À noter que la proportion de cas signalés
dans la fonction publique est identique à la proportion
d’emplois publics en France, ce qui tend à
montrer que le secteur public n’est pas plus ni
moins protégé des comportements homophobes
que le secteur privé.
Le nombre de témoignages de personnes trans
est extrêmement faible ; cependant, il est à
craindre que cette rareté reflète une attitude de
rejet fortement généralisée vis-à-vis des personnes
trans dans le monde du travail, mais aussi des
difficultés que celles-ci ont à y accéder.
La phase de transition correspond à une
période plus ou moins forcée de retrait
du monde du travail (lire aussi le chapitre
Transphobie).
Les actes d’homophobie recensés sont
très souvent le fait soit de supérieur-e-s
hiérarchiques (45%), soit de collègues de
la victime avec qui elle n’a pas de lien
hiérarchique (41%) 89 . Si on ne peut que
regretter que des personnes s’attaquent
à leurs collègues de travail pour des motifs discriminatoires,
l’attitude homophobe d’employeu-r-se-s
ou supérieur-e-s hiérarchiques est autrement
condamnable du fait de leur devoir d’assurer à
leurs subordonné-e-s un cadre de travail décent, et
autrement incompréhensible étant données les
conséquences que de tels actes peuvent avoir.
Des répercussions non seulement sur la victime,
mais également sur les autres employé-e-s et sur
l’entreprise elle-même qui, bien trop souvent,
en vient à se séparer d’une personne pour des
raisons qui n’ont aucun lien avec son efficacité au
travail. Ainsi, parmi les cas recensés cette année,
41 ont entraîné des arrêts maladie et autant sont
à l’origine de licenciements, ruptures de contrats,
démissions ou refus d’embauche. Une de ces
« L’homophobe
est un-e
chef-fe
dans 56%
des cas »
121
conséquences au moins est signalée par la victime
dans 37% des cas.
Les témoignages de cadres victimes d’homophobie
de la part de subordonné-e-s sont plus rares :
5% des cas en 2011. Dans 5% des cas également,
l’homophobie vient de personnes extérieures à la
structure qui emploie la victime (client-e, fournisseu-r-se,
patient-e, élève…). Enfin, parmi les actes
d’homophobie dus à des collègues, dix sont le fait
de personnes qui ont un mandat de délégué-e
syndical-e ou de représentant-e du personnel.
Ces actes constituent un manquement particulièrement
grave à leurs devoirs, et peuvent créer une
situation inextricable pour la victime : vers qui se
tourner alors ?
L’insulte est la forme la plus fréquente d’homophobie
au travail : elle est présente dans plus de la
moitié des cas signalés à SOS homopho-
bie.Viennent ensuite, dans 42% des cas,
des manifestations d’homophobie
moins directes, généralement non punissables
pénalement, mais qui n’en ont
pas moins un impact important pour la
victime sur son moral, sa sérénité, voire
son estime de soi. Les cas de discrimination
en raison de l’orientation sexuelle
(réelle et supposée) approchent le tiers
des témoignages reçus. En raison de leur
pouvoir sur la victime, ces cas sont le fait
des supérieur-e-s hiérarchiques ou employeu-r-ses.
Le harcèlement moral (31%) et l’outing (17%)
sont fréquents aussi bien du fait de supérieur-e-s
que de collègues ou parfois de subordonné-e-s, et
se révèlent particulièrement éprouvants pour la
victime. Enfin, on pourrait croire le monde du travail
relativement protégé de la violence physique,
mais elle est pourtant bien présente : treize cas
d’agressions physiques ont été signalés à SOS
homophobie cette année.
En plus de l’homophobie, certains témoignages
(5%) mentionnent des actes de sérophobie : insul-
89. Plusieurs auteurs peuvent être à l'origine d'un même acte
LGBTphobe dénoncé.