rapport_annuel_2012

Rapport sur l'homophobie 2012 • Travail
tes, discrimination, etc., en raison de la séropositivité
au VIH, réelle ou supposée, de la victime.
Mais l’enseignement principal à tirer de l’étude de
ces témoignages est peut-être le suivant : dans
67% des cas, la victime mentionne n’avoir reçu
aucun soutien dans son environnement de travail !
La plupart des personnes qui contactent SOS
homophobie font donc face à leur situation, parfois
dramatique, seules, ou au mieux soutenues
moralement par leur famille ou leur conjoint-e.
Bien entendu, ces soutiens peuvent intervenir
après l’appel, c’est d’ailleurs une des missions de
la ligne d’écoute de SOS homophobie que de
rediriger les victimes vers des personnes qui pourront
les aider ; toutefois, ce constat ne peut
qu’interpeller sur la nécessité pour les instances
qui ont la responsabilité de soutenir ces victimes,
« Pas assez homme,
pas assez femme »
Yvette, 70 ans, est très inquiète
pour sa petite-fille. Clémence
a suivi une formation pour
devenir agent de sécurité, ses
collègues trouvent facilement
des missions ; mais elle reste
sans emploi et se retrouve,
du haut de ses 22 ans, dans
une situation précaire. Pourquoi
ces refus ? Un employeur
potentiel lui a expliqué son
point de vue : « Vous ne faites
pas assez homme pour
certaines missions, et pas
assez féminine pour d’autres. »
Pour sa grand-mère, pas
de doute : Clémence est
victime de lesbophobie.
Baptême du feu
Alexia est au lycée et voulait
travailler pendant les vacances
de Pâques. Elle envoie sa
candidature dans une entreprise
de restauration, et reçoit une
réponse positive. Quelques
jours avant les vacances,
elle se rend à un entretien
pour fixer ses horaires
de travail. Son employeur ne
remarque qu’une chose :
ses boucles d’oreille, à motif
arc-en-ciel. « Vous êtes
lesbienne ? Vous pouvez
me le dire… » Alexia confirme,
et son premier contact avec
le monde du travail tourne
court : « Très bien. Sortez
de mon bureau. »
Amitié conditionnelle
Christophe a 35 ans, il est
en arrêt maladie suite à
un accident de moto, mais par
amitié accepte de venir
malgré tout aider au bar
où il travaille. C’est dans ce
contexte que son patron
et « ami » apprend sa
séropositivité ; cette amitié
n’est alors plus qu’un lointain
souvenir. Christophe est
licencié sans aucune explication
officielle. Quelques jours plus
tard, il se rend au bar avec
son compagnon pour signer
aussi bien le management et les directions des
ressources humaines que les organisations syndicales,
d’améliorer leur efficacité et leur réactivité
sur ces sujets.
Il est indispensable de sensibiliser et former les
personnes présentes sur le terrain à leur devoir de
protection vis-à-vis des actes d’homophobie et
de transphobie, afin d’assurer aux victimes un
espace, une instance, des personnes relais auprès
desquelles elles pourraient se sentir suffisamment
rassurées pour témoigner avec la certitude de
trouver un soutien. Trop de victimes n’osent pas
parler à un-e représentant-e de DRH ou de syndicat
de peur d’avoir à parler de leur sexualité et de
faire face à un rejet, voire de subir un nouvel acte
d’homophobie.
quelques papiers, et fait
face à un déferlement
de haine et de violence :
« Les mecs qui ont le sida,
ils devraient pas avoir le
droit de travailler !… Sale
pédé, mal baisé… »
Plafond de verre
Jean-Claude est cadre
dirigeant d’une entreprise
de taille intermédiaire, il a
sous ses ordres les directeurs
et directrices régiona-ux-les
de l’entreprise. Depuis quelque
temps, il ne comprenait
pas pourquoi ses messages
passaient mal auprès de
certaines agences locales,
jusqu’à ce qu’il apprenne
que certains de ces directeurs
régionaux l’appelaient
« la tarlouze de Paris »,
le caricaturaient en personnage
de la Cage aux Folles, et
disaient entre eux qu’une
personne comme lui était
dangereuse, qu’il ne fallait
surtout pas suivre ses ordres.