rapport_annuel_2012

Commission IFPA :
Interventions et
Formations pour Adultes
Qui sommes-nous?
La nécessité de conduire des actions de sensibilisation
et de formation en entreprise nous est
apparue au fur et à mesure de nos rapports
annuels, où le contexte « Travail » a longtemps
été le premier en importance. En 2007 est née de
ce constat la commission IFPA (Interventions et
formations pour adultes), tandis que des modules
de formation pour les entreprises ont été conçus
en 2008.
Ce sont d’abord les secteurs de l’éducation et du
sanitaire et social qui font le plus appel à SOS
homophobie pour des interventions. La commission
a donc développé des formations de personnes
relais, susceptibles de côtoyer dans leur quotidien
des enfants et adolescent-e-s homosexuel-le-s
parfois confronté-e-s à l’homophobie.
C’est en 2010 qu’est réellement apparu le «I»,
pour «interventions» d’IFPA. Il existe en effet une
grande variété des actions de la commission IFPA.
Une variété de forme, d’abord: soirée échangesdébats,
intervention en conférence, colloques ou
table ronde, formation de deux heures à un jour. La
diversité des entités sollicitant une intervention
sur l’homophobie ou une formation sur la prévention,
ensuite: foyers de jeunes travailleurs, rectorats
d’académie, Unesco, associations d’entreprise,
mutuelles, OCDE, ministère des Sports, universités,
défenseur des droits, etc.
En 2011, la commission IFPA a mené une vingtaine
d’interventions sur toute la France.
Pourquoi aborder la question de l’orientation
sexuelle en entreprise?
Le degré d’ouverture et d’échange en interne
induit le niveau de satisfaction et de bien être au
travail des salarié-e-s. Les entreprises doivent prendre
conscience des avantages procurés par la
diversité de leur personnel. L’orientation sexuelle
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est une des composantes de cette diversité. Pour
attirer et retenir cette force de travail diversifiée,
les entreprises devront s’assurer qu’elles offrent
des environnements de travail où le respect de
chacun et l’égalité des chances sont des valeurs
essentielles.
Créer un environnement de travail rassurant et
ouvert: voilà les motivations des entreprises qui
adoptent des mesures en faveur de la lutte contre
l’homophobie et la transphobie. Cela peut permettre
à qui le souhaite d’assumer pleinement son
identité sexuelle sur son lieu de travail. Quel intérêt
pour l’entreprise? Améliorer le bien-être de ses
salariés et donc la qualité de leur travail et la
contribution individuelle de chacun-e.
Le monde du travail doit cesser d’être ce lieu de
souffrance pour les personnes LGBT alors qu’il
devrait être celui de la création de richesse, de
l’épanouissement professionnel et personnel et de
l’affirmation sociale. C’est dire les graves conséquences
que peuvent avoir les manifestations de
LGBTphobies au sein des entreprises et des administrations.
Dissimuler son orientation sexuelle est
épuisant et dès lors contre-productif. L’identité
sexuelle est une composante structurelle de la personnalité.
Pourtant elle est encore utilisée pour
écarter les personnes LGBT de l’entreprise ou les
pénaliser en terme d’évolution de carrière.
Il existe toutefois de bonnes pratiques à l’initiative
de certaines entreprises : un réseau d’employé-e-s
homosexuel-le-s créé par le leader des
télécommunications en Angleterre et des entreprises
de fabrication automobile ; le sponsoring de la
gay pride nationale par une grande banque en
Allemagne, etc. En France, même si le chemin est
encore long pour arriver à faire tomber les préjugés
dans le monde du travail, quelques entreprises
ouvrent la voie. Les conséquences positives sont à
relever : le climat est meilleur dans les organisations
ayant un document citant l’orientation
sexuelle comme cause possible de discrimination
et les personnes se rendent plus visibles dans les
entreprises adoptant de bonnes pratiques en
matière de diversité.