Région Afrique du Sud et Afrique de l'Est - MTN Group

L'impôt différé est calculé sur les différences temporaires issues d'investissement dans des filiales,sociétés associées et coentreprises, sauf lorsque l’opportunité de la reprise des différencestemporaires est contrôlée par le groupe et qu’il est probable que la différence temporaire ne sera pasreprise dans un futur proche.1.17 Avantages sociaux des employésAvantages sociaux à court termeLa rémunération des employés en relation aux services rendus pendant un exercice estcomptabilisée comme une dépense pendant l’exercice concerné. Une provision est faite pour desvacances accumulées et de bénéfices à court terme lorsqu'il n'y a pas d'alternative réaliste autre quede régler le passif et qu'au moins une des conditions suivantes est remplie: Il existe un plan formel et les montants dus sont déterminés avant l'émission des états financiers ;ou la réalisation des critères de prime précédemment approuvés a créé une attente légitime de lapart des employés qu’ils recevront un bonus et le montant peut être déterminé avant l'émissiondes états financiers.Compensation sur la base d'actionsLe groupe opère deux plans d'encouragement au personnel concernant l’acquisition d’actions, leplan d'option d'actions du groupe MTN et le plan de droit de plus-value d’actions du groupe MTN.Ces programmes sont comptabilisés sous forme de paiements en actions de capitaux propresremises aux employés. Les paiements en actions réglés en capitaux propres sont rapportés à la justevaleur (excluant l'effet des conditions d’attente non basée sur le marché) à la date de l'attribution.La juste valeur, déterminée à la date d'attribution des actions, est répartie sur une base linéaire sur lapériode d'attente, sur la base de l'estimation par le groupe des actions qui arriveront à échéance etajustée pour tenir compte des effets des conditions d'attente non basées sur le marché. Les justesvaleurs sont calculées d’après la méthode stochastique. La durée de vie attendue utilisée dans cemodèle a été ajustée, sur la base de la meilleure évaluation de la direction, en termes d'effets denon-transférabilité, de restrictions d'exercice et de considérations comportementales.Lorsque des employés exercent des options suivant les règles et lois des plans d'options, des actionspropres, s’il y en a de disponibles dans le Trust des actions du groupe MTN, sont attribuées, ou denouvelles actions sont émises aux participants en tant que bénéficiaires. Les directeurs fournissentune liste de ces actions au JSE Limited sur lequel les actions de la société sont listées. Pour le pland’option d'actions, les participants ayant droit à de telles options échangent les options contre unecontrepartie égale au prix de l'option qui leur est attribuée. La valeur nominale des actions émisesest ajoutée au capital-actions et la différence entre la valeur nominale et le prix de l'option estcréditée à « prime d’émission ». Le plan de droit de plus-value d'actions est exercé suivant le choixdes participants en termes de la période d'attente et à la date déterminée les bénéfices associés auxdroits de plus-value d'actions sont reçus par le participant. Selon le choix du participant, tout impôtassocié à l’allocation des droits ainsi que le règlement du prix de vente peut être réglé en liquide ou,le cas échéant, MTN peut servir d’agent et vendre les actions au nom du participant. Les recettes dela vente seront utilisées pour régler les engagements des participants. Des détails supplémentairesconcernant les plans de compensation en capitaux propres sont fournis dans le rapport desadministrateurs.Rapport annuel intégré du groupe MTN n 31 décembre 2007 163