Management et gestion des unités commerciales - Editions Bréal
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• La réduction du temps de travail : la durée légale est de 35h de travail par semaine avec interdiction dedépasser 44h sur 12 semaines consécutives.ExtrapoleVirginIntérêtL’accord bénéficie aux cadresqui peuvent passer à 215 jourstravaillés <strong>et</strong> bénéficier de 3 %du bonus annuelLimitesLes accords de l’absorbantVirgin ont été appliqués• La classification <strong>des</strong> métiers : les conventions collectives prévoient <strong>des</strong> grilles de classification <strong>des</strong> métiersavec un salaire correspondant.IntérêtLimitesExtrapoleVirginLa classification prévoit 4filières, <strong>et</strong> améliore la grillechez Extrapole• Procès-verbal de la réunion• La fusion s’est déroulée pratiquement sans encombre <strong>et</strong> aucun licenciement n’est à déplorer : les différentsdossiers (Instances sociales, notamment comité d’entreprise, mutuelle <strong>et</strong> prévoyance, réduction du temps d<strong>et</strong>ravail, convention collective, classification <strong>des</strong> métiers) ont du faire l’obj<strong>et</strong> d’une mise à plat, car lesconventions collectives étaient en double ou inadaptées. Il est prévu :- un CE national plus réactif doté d’un budg<strong>et</strong> plus important ;- une mutuelle commune avec <strong>des</strong> clauses plus favorables qui m<strong>et</strong> fin aux différences entre cadres <strong>et</strong> non cadres ;- une convention collective qui prend en compte le pacs ;- <strong>des</strong> accords sur la réduction du temps de travail avec augmentation du bonus en faveur <strong>des</strong> cadres qui nepeuvent bénéficier de la réduction ;- une classification <strong>des</strong> métiers plus simple qui prévoit 4 filières, <strong>et</strong> améliore la grille chez Extrapole.Travail individualisé 2Arguments de l’employeur :- baisse du chiffre d’affaires du salarié par rapport à celui <strong>des</strong> autres vendeurs ;- meilleur résultat du successeur au même poste.Arguments du représentant du salarié :La baisse du résultat n’est liée ni à une insuffisance professionnelle prouvée par <strong>des</strong> éléments objectifs, ni à unefaute imputable au salarié ;L’employeur n’a pas pris en compte la situation économique du secteur professionnel.L’insuffisance de résultats n’est une cause de licenciement que si l’employeur peut prouver une faute du salariéou son insuffisance professionnelle fondée sur <strong>des</strong> éléments objectifs. Par ailleurs, l’employeur est tenu deprendre en compte la situation économique du secteur professionnel.24
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